Между работником и организацией был заключен трудовой договор. Трудовым договором был установлен испытательный срок - 3 месяца. Со дня начала работы прошло 2,5 месяца. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако при получении трудовой книжки записи о трудоустройстве в ней не было. Работник обратился к работодателю с просьбой внести запись о трудоустройстве. Работодатель внес в трудовую книжку запись о трудоустройстве, при этом указав, что работник работал на испытательном сроке
Подлежит ли работодатель административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?
Ответ: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В рассматриваемой ситуации работодатель внес запись о трудоустройстве в трудовую книжку только после просьбы об этом работника.
В силу п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В рассматриваемом случае работодателем в трудовую книжку были внесены сведения об испытательной сроке.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), не содержит положения о том, что сведения об испытательном сроке должны быть внесены в трудовую книжку.
Следовательно, работодателем был нарушен срок внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку, а также в нарушение Инструкции были внесены сведения об испытательном сроке.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Следовательно, работодатель подлежит административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
12.08.2010