Работник с работодателем договорились, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а работодатель должен выплатить компенсацию в связи с увольнением

Должны ли работник и работодатель подписать отдельный документ - соглашение сторон о расторжении трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В рассматриваемой ситуации между работником и работодателем была договоренность о выплате компенсации в связи с увольнением.

Однако трудовым законодательством обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена.

Но согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из вышеизложенного следует, что работником и работодателем должен быть подписан отдельный документ - соглашение сторон, в котором будет отражена их договоренность о выплате работнику компенсации в связи с увольнением. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, договоренность работника с работодателем о выплате компенсации в связи с увольнением является изменением условий трудового договора по соглашению сторон, которое должно было заключаться в письменной форме.

Таким образом, работник с работодателем должны подписать отдельный документ - соглашение сторон о расторжении трудового договора.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.08.2010