Работница (гражданка РФ) уходит в декретный отпуск по основному месту работы, но продолжает работать по совместительству. Имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам по основному месту работы?

Ответ: Если работница (гражданка РФ) уходит в декретный отпуск по основному месту работы, но продолжает работать по совместительству, то, по нашему мнению, она имеет право на получение пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане РФ, работающие по трудовым договорам.

На основании ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

При этом действующее законодательство не содержит никаких запретов на получение пособия по беременности и родам в случае, если женщина, находясь в декретном отпуске по одному месту работы, продолжает работать в другом месте.

На основании изложенного полагаем, что работница (гражданка РФ), уходящая в отпуск по беременности и родам по основному месту работы, но продолжающая работать по совместительству, имеет право на получение пособия по беременности и родам по основному месту работы.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.01.2014