Работодатель установил в трудовом договоре условие о выплате выходного пособия при увольнении работника по любому основанию, предусмотренному законодательством РФ. Работник уволился по собственному желанию и требует выплаты компенсации. Работодатель отказывается выплатить выходное пособие. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Формально Трудовой кодекс РФ не содержит ограничения на установление условия о выплате выходного пособия при увольнении работника по любому основанию в трудовом договоре, однако судебная практика иногда признает данные условия недействительными.

Обоснование: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Данная компенсация выплачивается работодателем при прекращении трудового договора с работником и не ставится в зависимость от оснований прекращения трудового договора, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Выплата работникам компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), трудовым законодательством не предусмотрена.

Трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, то есть выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ не содержит запрета на выплату выходного пособия при увольнении работника по любому основанию.

Однако судебная практика исходит из того, что выплата компенсации при расторжении трудового договора по любому основанию (в том числе по собственному желанию работника, при виновном поведении работника) является злоупотреблением правом и, следовательно, данное условие трудового договора неправомерно (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-5541/2013, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-7511/2013).

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.01.2014