С научно-педагогическим работником вузом был заключен срочный трудовой договор. До окончания срочного трудового договора работник не прошел по конкурсу на ту же должность. Учитывая, что п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ применяется к работникам, с которыми заключен бессрочный трудовой договор, по какому основанию следует уволить такого педагогического работника, если срок трудового договора истекает через 2 месяца?

Ответ: Как следует из п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

Частью 7 ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного ч. 3 ст. 332 ТК РФ, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Следовательно, положения п. 4 ст. 336 ТК РФ могут быть применены только к педагогическим работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В то же время трудовым законодательством не запрещается прекращение срочного трудового договора до окончания его срока по иным обстоятельствам, предусмотренным ТК РФ.

Например, п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие неизбрания на должность.

Поскольку данное основание для увольнения применяется к работникам, занимающим выборные должности, к которым относится должность преподавателя вуза (ч. 2 ст. 332 ТК РФ), то в данном случае педагогический работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ до истечения срока срочного трудового договора.

При этом необходимо учесть, что работодатель должен в приказе об увольнении указать реквизиты документа, на основании которого работник считается неизбранным на должность.

А. Л.Кудрявцева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.08.2010