Подлежит ли привлечению к ответственности работодатель, который отказал работнику в заключении трудового договора, поскольку у него постоянная регистрация по месту проживания в другом регионе, а временная регистрация отсутствует?

Ответ: Порядок заключения трудового договора регламентирован положениями Трудового кодекса РФ.

Этим же нормативным актом определяется и ответственность за отказ в заключении трудового договора.

Статьей 64 ТК РФ регламентированы гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Следовательно, отказать в заключении трудового договора, мотивируя свой отказ тем, что у претендента на занятие вакантной должности отсутствует временная регистрация по месту пребывания, неправомерно.

В случае отказа в заключении трудового договора гражданин за защитой нарушенного права может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей, юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.

О. В.Сорокина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.08.2010