Организация (киностудия), руководствуясь ч. 4 ст. 94 ТК РФ, установила в трудовом договоре с оператором видеозаписи продолжительность ежедневного рабочего времени семь часов при шестидневной рабочей неделе. Правомерны ли данные действия?

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

На основании п. 116 Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, к данному Перечню относится должность оператора видеозаписи.

Как установлено п. 10 Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 609, организация культуры самостоятельна в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и своим уставом (положением).

Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В данном случае продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов при шестидневной рабочей неделе. Следовательно, норма рабочего времени, предусмотренная ч. 2 ст. 91 ТК РФ, превышена.

Положения ч. 4 ст. 94 ТК РФ в данном случае значения не имеют, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, в соответствии с нормами ст. ст. 91 и 94 ТК РФ, являются разными понятиями.

Таким образом, действия организации (киностудии) являются неправомерными.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.08.2010