В организации, занимающейся производством компьютерных программ, произошло отключение электроэнергии в связи с непредвиденными неполадками в электропроводке того здания, где находилась эта организация. Здание принадлежит организации и в аренду не сдается. Иные близлежащие здания от электроэнергии не отключены. Организация привлекла своего работника для сверхурочной работы по ремонту электропроводки в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Работник отказался выполнять ее, указав, что для этого в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 99 ТК РФ требуется его письменное согласие

Правомерен ли подобный отказ, если от отключения электроэнергии не пострадал никто, кроме организации-работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вместе с тем, как установлено п. 2 ч. 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

В данном случае нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи не было нарушено. Кроме того, от отключения электроэнергии не пострадал никто, кроме организации-работодателя.

Следовательно, п. 2 ч. 3 ст. 99 ТК РФ применению здесь не подлежит.

При этом согласно п. 2 ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Отключение электроэнергии может стать причиной прекращения работы в указанной ситуации для работников организации. Следовательно, в рассматриваемом случае привлечь работника правомерно только по ч. 2 ст. 99 ТК РФ.

Таким образом, отказ работника от выполнения сверхурочной работы в данной ситуации возможен.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.08.2010