В организации для отдельных работников установлен ненормированный рабочий день. Можно ли в трудовом договоре работника прописать условие о том, что если работником отработано за определенный период более 20 ч сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему полагается компенсация, а если менее, то компенсация не выплачивается?

Ответ: Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При этом коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, должен быть установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 116 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и должна составлять не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что условия о ненормированном рабочем дне, а также о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска должны быть включены в трудовой договор.

ТК РФ на сегодняшний день не предусмотрены дополнительные выплаты работнику, работающему в режиме ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня ТК РФ установил компенсацию только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку денежные компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлены, включение в трудовой договор условия о денежной компенсации существенно улучшит положение работника.

Таким образом, помимо условия о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормируемого рабочего дня, можно прописать в трудовом договоре и условие о денежной компенсации.

Отметим, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.08.2010