Работник сдал кровь во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Должен ли работодатель предоставлять 2 дня отдыха?

Ответ: Трудовым кодексом РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

В силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы.

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Следуя указанным выше нормам, у работодателя не возникает обязанности в предоставлении работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, поскольку работник отсутствовал на работе, будучи в отпуске без сохранения зарплаты.

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Причем по желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Приведенная выше норма позволяет сделать вывод, что работодатель обязан предоставить работнику по его желанию 1 день отдыха в течение года после дня сдачи крови либо присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также ч. 5 ст. 186 ТК РФ установлена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.08.2010