Организация закрывает обособленное подразделение, расположенное в другом регионе, работников увольняет. Работники предупреждены об увольнении согласно правилам ст. 180 ТК РФ. Однако один из работников взял больничный. Вправе ли организация уволить данного работника?
Ответ: В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ устанавливают, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 21.04.2005 N 144-О, расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности при закрытии обособленного подразделения, письменно предупредив работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
М. Р.Борщова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
04.08.2010