Включаются ли с 2010 г. юбилейные премии и разовая материальная помощь в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? Данные выплаты не предусмотрены трудовыми (коллективными) договорами

Ответ: Напомним, что средний заработок для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и средний заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, рассчитываются по разным правилам. Так, средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года рассчитывается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).

С 2010 г. в средний заработок работника, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты и вознаграждения в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения N 375).

Выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами, поименованы в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Следует отметить, что с 2010 г. в расчет среднего заработка, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, наряду с заработной платой, производственными премиями и другими предусмотренными системой оплаты труда видами выплат попадают выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе премии к юбилейным датам и суммы материальной помощи, за исключением случаев, перечисленных в п. п. 3, 11 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, при условии, что данные выплаты предусмотрены в трудовом (коллективном) договоре с работником. Отметим, что Минздравсоцразвития России в Письмах от 23.03.2010 N 647-19, от 17.05.2010 N 1212-19 разъяснило, что выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем и, значит, связанные с трудовыми договорами.

Далее перейдем к расчету среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск. Напомним, что порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Положением N 922.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения N 922). При этом в соответствии с п. 3 Положения N 922 не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка не следует также учитывать юбилейные премии, выплаченные работникам, так как они не являются видами выплат, подпадающими под определение "система оплаты труда работников" (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Т. Н.Гребенщикова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

02.08.2010