Возможна ли работа в двух организациях по одной трудовой книжке? Во второй организации работник трудится по совместительству
Ответ: Нет, невозможна. В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При этом если работник работает у другого работодателя по совместительству, то по желанию первого сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Таким образом, если работник трудится по совместительству, то в трудовой книжке работодатель по основному месту работы внесет две записи: об основном месте работы и о совместительстве (последняя запись вносится по желанию работника). При приеме на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку работодателю не нужно (ст. 283 ТК РФ).
Е. А.Емельяненко
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.07.2010