Работник заключил трудовой договор с работодателем, но в первый день на работу не вышел и в связи с этим был уволен за прогул. Теперь он оспаривает увольнение за прогул. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Судебная практика исходит из того, что, если работник в первый рабочий день не вышел на работу, он не может быть уволен за прогул, а трудовой договор аннулируется.

Обоснование: По общему правилу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Судебная практика исходит из того, что трудовые отношения возникают, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Следовательно, если работник не приступал к трудовым обязанностям, трудовые отношения между ним и работодателем не возникли, таким образом, работник не может быть уволен за прогул.

В этом случае работодатель должен аннулировать трудовой договор (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54).

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.01.2014