Работник получает заочное высшее образование. На основании справки-вызова ему был предоставлен учебный отпуск для сдачи сессии с 31 октября по 25 ноября. Работник требует продлить отпуск на выпадающий нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель продлить учебный отпуск на нерабочий праздничный день?

Ответ: Учебный отпуск не продлевается на нерабочий праздничный день, который приходится на период предоставления учебного отпуска.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней не включаются только нерабочие праздничные дни. Однако правило о невключении нерабочих праздничных дней в период отпуска не действует на учебный отпуск, так как он имеет строго целевое назначение и, следовательно, данный отпуск может использоваться только в установленные сроки. То, что данный вид отпуска является специальным и может быть использован только в установленные сроки, подтверждает и позиция Роструда (Письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.01.2014