Директор является единственным участником общества. Нужно ли оформлять с ним трудовой договор?

Ответ: В настоящее время единого мнения по вопросу оформления трудовых отношений с директором общества нет. В частности, в Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 сказано, что в случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем, например директором, отсутствует его работодатель и трудовой договор заключать не нужно. ФСС РФ поддерживает данную позицию и отказывает в возмещении расходов на оплату временной нетрудоспособности руководителей - единственных участников.

Но судебная практика опровергает данную точку зрения. Например, в Постановлении от 20.01.2009 по делу N А21-6551/2008 Тринадцатый арбитражный апелляционный суд отклонил указанный довод, пояснив, что в рассматриваемом случае возложение единоличным учредителем общества на себя функций его исполнительного органа не противоречило положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Трудового кодекса РФ, устава общества и свидетельствовало о выполнении им трудовых обязанностей. А ФАС Поволжского округа в Постановлении от 08.06.2009 по делу N А65-16522/2008 указал, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, и в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как "трудовые отношения на основании трудового договора".

Из содержания ст. ст. 11 и 273 ТК РФ следует, что отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. Поэтому следует надлежащим образом оформить трудовые отношения с директором, а именно заключить трудовой договор. Это позволит руководителю-учредителю пользоваться социальными гарантиями, получать заработную плату и пособия, а организации - принимать к учету данные расходы.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

22.07.2010