В организации государственной инспекцией труда совместно с инспекцией труда профсоюза проводится проверка соблюдения трудового законодательства. Инспекторы требуют представить положение об оплате труда организации. В организации такой локальный нормативный акт не утвержден, вопросы оплаты труда регулируются в соответствии с трудовым законодательством путем заключения трудовых договоров, размеры окладов установлены штатным расписанием. Обязана ли организация иметь локальный нормативный акт - положение об оплате труда?

Ответ: Действующее законодательство не предусматривает обязательного принятия работодателем положения об оплате труда, однако система оплаты труда, действующая в организации, должна быть закреплена в каком-либо локальном нормативном акте (например штатном расписании) или в коллективном договоре, социально-партнерском соглашении.

Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда (способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда) и размер заработной платы, выплачиваемой работнику за его труд, устанавливаются работодателем и отражаются в локальных нормативных актах (штатном расписании, положениях об оплате труда и тому подобном), коллективном договоре и в трудовом договоре (см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.06.2013 по делу N 33-3742/2013).

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

23.01.2014