Содержание

Введение………………………………………………………………………….

Глава 1. Теоретические основы организации учета и аудита расчетов

персоналом по оплате труда

1.1.Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………

1.2.Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях……………………………………

1.3.Основные этапы аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………

Глава 2. Организация учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии

2.1. Технико-экономическая характеристика исследуемого предприятия…….

2.2. Оценка эффективности организации учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………..

2.3. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда на

исследуемом предприятии………………………………………………….

Глава 3. Рекомендации по организации учетно- контрольной работы на исследуемом предприятии

3.1. Рекомендации по организации учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………

3.2. Рекомендации по устранению нарушений, выявленных в ходе аудиторской проверки…………………………………………………………………..

Заключение……………………………………

Библиографический список…………………………………………………

Приложения………………………………………………………………..

Введение

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Объект исследования - Пассажирское вагонное депо Челябинск Южно- Уральская Региональная Дирекция по обслуживанию пассажиров структурное подразделение ФПД филиала ОАО "РЖД"

Открытое акционерное общество "РЖД" является юридическим лицом по российскому законодательству: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Целью деятельности Общества является извлечение прибыли.

В своей деятельности руководствуется Уставом, законодательством Российской Федерации и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти. ОАО "РЖД" имеет круглую печать со своим наименованием на русском языке и указанием места нахождения общества. Организация является филиалом ОАО "РЖД". Общество отвечает по своим обязательствам тем имуществом, на которое согласно законодательству может быть обращено взыскание. Государство, его органы и другие организации не отвечают по обязательствам ОАО "РЖД", а последнее не отвечает по обязательствам государства, его органов и других организации. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале. [1]

[1] А.Л. Казаков. Вагонники: история вагонного хозяйства Южно-Уральской железной дороги. 2003г.

Предметом деятельности организации является ремонт и обслуживание пассажирских составов, и перевоз пассажиров.

Бухгалтерский учет на данном предприятии осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 года № 129 - ФЗ.

Данная организация является филиалом ОАО "РЖД". Документы регулирующие хозяйственную деятельность организации такие как: устав, учредительный договор находятся в структурном подразделении ФПД филиала ОАО "РЖД" города Москвы. Должностные инструкции находятся в отделе кадров (на каждую должность своя инструкция). Учетная политика открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2005 год разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете и налоговым законодательством Российской Федерации. Учетная политика находится у главного бухгалтера, там изложены способы ведения бухгалтерского учета, избранных организацией в качестве сопутствующих условиям хозяйствования.

Предмет исследования: организация учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель исследования: разработать и обосновать комплекс мер, направленных на повышение эффективности организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:

1. Проанализировать нормативную базу, регламентирующую вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

2. Обобщить теоретические основы организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

3. Дать технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия.

4. Оценить эффективность организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

5. Используя нормативную базу, приемы и способы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, провести проверку данного раздела учета на исследуемом предприятии.

6. Разработать рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Информационная база исследования: Для информационной базы исследования основных понятий, понадобилась литература авторов, таких как А.Л. Казаков. Вагонники: история вагонного хозяйства Южно-Уральской железной дороги. 2003г. А.Л. Казаков описывает историю Южно - Уральской железной дороги, и не только о Челябинской области, но и историю железной дороги по другом областям таких как Оренбургская область, Свердловская область, а также о казахстанской железной дороге.

А так же в данной книге описывается история создания пассажирского вагонного депо его развитие за всю историю его возникновения, а так же он рассказывает обо всех нынешних руководителях и о ветеранах и передовиках за всю его историю (1); Яковлев Р.А., для нормативного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда (2); нормативные документы, регламентирующие ведение бухгалтерского учета и др.

Характеристика глав

Дипломная работа состоит из трех глав, первая из которых носит теоретический характер. В ней приведены теоретические основы организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика. В ней дается технико-экономическая характеристика Пассажирского вагонного депо Челябинск Южно- Уральской Региональной Дирекции по обслуживанию пассажиров структурное подразделение ФПД филиала ОАО "РЖД", где описаны вид деятельности, вид оказываемых услуг, действующая структура управления, основные технико-экономические показатели, охарактеризована миссия и приоритетные цели предприятия. В данной главе дана оценка эффективности организации учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

Далее был представлен план аудита расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии, и так же рассчитаны были уровни риска.

В третьей главе (проектной) были даны рекомендации по организации учетно-контрольной работы на исследуемом предприятии. А так же рекомендации по устранению нарушений, выявленных в ходе аудиторской проверки.

Работа выполнена на ___ страницах основного текста, содержит __ рисунок, __ таблиц, __ приложения и список библиографических источников из __ наименований.

Список литературы

Примечания:

работа не полностью