Содержание

Введение

Глава 1 Общий подход к разработке методики аудита по учету

труда и его оплаты

1.1. Современное законодательство о системе и видах оплаты труда

1.2. Источники информации и основные алгоритмы расчетов с персоналом по оплате труда

1.3. Организация внутреннего контроля системы оплаты труда

Глава 2 Методика проведения аудиторской проверки

2.1. Роль и значение правил (стандартов) аудиторской деятельности при составлении плана и программы проверки

2.2. Применяемые методики и минимизация риска проведения аудита

2.3. Предметная область проведения и методика проверки задач

Глава 3 Основные задачи аудиторской проверки и процедуры ее проведения

3.1. Перечень и описание используемых аудиторских процедур

3.2. Процедуры проверки законности начисления заработной платы

3.3. Процедура обоснованности удержаний из заработной платы

Введение

В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расчетов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.

Цель аудита заключается в установлении соответствия применяемой на предприятии методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учетных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Основные задачи достижения вышеуказанной цели:

- анализ существующей на предприятии системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

- оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия в проверяемом периоде;

- определение полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

- проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

- контроль соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Планирование и программы аудита.

Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных работ должна руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности, где предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.

Программа аудита оплаты труда содержит информацию об организаторе-заказчике, сроков проведения и состоит из следующих пунктов:

1) аудит оформления первичных документов;

2) аудит системы начисления заработной платы;

3) аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы;

4) аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;

5) аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды.

При проведении аудита оплаты труда основными документами проверки являются:

1) приказы о приеме на работу;

2) коллективный договор;

3) табель использования времени расчетно0платежной ведомости;

4) кассовые ордера; книга депонированной заработной платы;

5) личные карточки;

6) приказы руководителя и заявления работников на выплату пособий;

7) листки нетрудоспособности;

8) путевки на санаторно-курортное лечение;

9) сведения о полученных доходах работников;

10) ж/о №9, 10, 10/1, 10а, 12;

11) ведомости №12, 13, 13а, 15, 18;

12) исполнительные листы; главная книга;

13) договоры на обучение, акты о выполненных работах;

14) отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения.

Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др.

Вопросы методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия теоретически недостаточно освещены в литературе, прежде всего в части предварительного планирования проверки этого раздела, оценки системы внутреннего контроля на разных этапах аудита, формирования аудиторской выборки.

Практическое пособие поможет на практике студентам и аудиторам в изучении методики проведения аудиторской проверки.

Список литературы

Примечания:

работа не полностью