Содержание

Содержание

Введение 4

Глава 1. Экономическая сущность и функции оплаты труда в рыночной экономике 7

1.1. Понятие «оплата труда» и законодательное регулирование его оплаты 7

1.2. Требования к документальному оформлению отработанного рабочего времени и расчетам с персоналом по оплате труда 15

1.3. Методология бухгалтерского учета расходов на оплату труда и отчислений во внебюджетные фонды 18

Глава 2. Бухгалтерский учет труда и его оплаты в организации ООО «Авангард» 27

2.1. Краткая характеристика предприятия 27

2.2. Оценка состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда 28

2.3. Порядок отражения в учете отчислений во внебюджетные фонды, расчетов по НДФЛ и иным операциям с персоналом 54

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Авангард» 68

3.1. Совершенствование документооборота и учета отработанного рабочего времени 68

3.2. Автоматизация обработки хозяйственных операций 73

Заключение 76

Список литературы 79

Приложения 83

Введение

Введение

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями.

Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливно–энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности.

Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики.

Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы и определяет ее цель: изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты в организации на примере ООО «Авангард».

В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати (журналы: «Бухгалтерский учет и налоги», «Заработная плата», «Новости торговли», «Учет. Налоги. Право», «Человек и труд»), а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании ООО «Авангард».

Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:

- определить экономическую сущность труда, его оплаты, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;

- раскрыть специфику учета оплаты труда;

- показать особенности расходов на оплату труда в налоговом аспекте;

- изучить элементы организации расчетов и бухгалтерского учета оплаты труда на исследуемом объекте;

Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Авангард».

Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета труда и его оплаты в организации.

Глава 1. Экономическая сущность и функции оплаты труда в рыночной экономике

1.1. Понятие «оплата труда» и законодательное регулирование его оплаты

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внер

Список литературы

Список литературы

Законодательные и нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. – СПб., 2007

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая). - М., 2007

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М..: ООО «Эксмо», 2007. - 269 с.

4. Налоговый кодекс РФ по состоянию на 1 октября 2007 г.-СПб, 2007.

5. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 140-Ф3). – СПб, 2002.

6. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; Собрание законодательства РФ. 1995. № 48; Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219.

7. Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ

8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями; последняя редакция от 30 июня 2004 года № 86-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2004.-№ 27, часть 1, ст.2700.

9. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. 1999. N 47. Ст. 5615.

10. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001 года № 119-ФЗ. – СПб., 2002.

11. Положение «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России» от 6 апреля 2001 г. № 26 //Экономика и жизнь.-2001. - № 21. - С.7

12. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утв. Приказом Минфина России от 6.05.99 № 32н.// Экономика и жизнь.-1999.-№ 24.-С.21.

13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утв. Минфином России от 6 мая 1999 г. № 33н//Аудитор.-1999.-№ 7-8.-С.72-76.

Специальная литература

14. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА М, 2007. - 222 с.

15. Березкин И.В. Изменения в порядке привлечения к полной материальной ответственности работников предприятий торговли и общественного питания за вверенные им имущественные ценности //Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2004. - №4.

16. Бурцев В.В. Система внутреннего контроля организации в современных условиях хозяйствования // Аудиторские ведомости.- 1998. - № 8.

17. Бурцев В. Организация внутреннего аудита на предприятии //БОСС.-2000.-№ 5.

18. Вещунова Н., Фомина Л. Бухгалтерский учет. – М. Финансы и статистика, 2007 – 560 с.

19. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2001. - 749с.

20. Гуккаев В.Б. Учетная политика по бухгалтерскому учету на 2005 год для организаций торговли и общественного питания // Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2004. - № 11.

21. Гуккаев В.Б. Спецодежда и форменная одежда на предприятиях торговли и общественного питания // Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2005. - № 2.

22. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги/ Е. Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет.-2006.-№1.-С.3-7.

23. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2004.

24. Захарьин В.Р. Бухгалтерский и налоговый учет затрат организаций торговли и общественного питания при заключении договоров //Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. – 2002. - №10.

25. Захарьин В.Р. Особенности учета специальной одежды в организациях торговли и общественного питания (с учетом требований приказа Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н) //Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. – 2004. - № 5.

26. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях./ Е.П. Козлова. - М.: Финансы и статистика. –2007.- 720 с.

27. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова.. М.: ТД «Ирда». – 2007. –187 с.

28. Мосейчук М.А. Об отдельных вопросах предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков //Заработная плата. - 2005. - №6.

29. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда / М.З. Пизенгольц // Бухгалтерский учет- 2007. - № 5.- С.26.

30. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2006. - 456 с.

31. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.

32. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия «Учебники Феникса». – Ростов н/Д, 2004.

33. Штейнман М.Я. Бухгалтерский учет, финансы, и контроль./ М.Я. Штейнман.- М.: Агропромиздат. - 2007. – 348 с.

Примечания:

Примечаний нет.