Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Информация о готовой работе
Тип: Дипломная работа |
Возможен только новый заказ |
Страниц: 68 |
Формат: doc |
Год: 2000 |
Содержание |
Введение 1 Теоретические основы учета и организации оплаты труда 1.1. Оплата труда: основные понятия и проблемы 1.2. Формы и системы оплаты труда 1.3. Зарубежный опыт оплаты труда 2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 2.1. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям 2.2. Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды 2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ЗАО "АП Пластик" 3 Аудит учета расчетов по оплате труда 3.1. Методика проведения аудита 3.2. Проведение аудиторской проверки на ЗАО "АП Пластик" Заключение Список литературы |
Введение |
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. "Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы" [11]. "Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем" [18]. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. |
Список литературы |
Примечания: |
работа не полностью |