Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ С УЧЕТОМ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ 7

1.1. Сущность демографических факторов и их взаимосвязь с рынком труда 7

1.2. Влияние особенностей производства на демографические процессы 11

1.3. Влияние демографических факторов на занятость 15

ГЛАВА II. АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РЕГИОНЕ (на примере Белгородской области) 18

2.1. Анализ демографических показателей 18

2.2. Динамика уровня жизни населения 24

2.3. Анализ занятости и рынка труда 34

ГЛАВА III. МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ С УЧЕТОМ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ (на примере ООО «Транс-сервис») 40

3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 40

3.2. Анализ организации ООО «ТРАНС-СЕРВИС» с учетом демографических факторов 43

3.3. Пути совершенствования управления персоналом ООО «ТРАНС-СЕРВИС» с учетом демографических факторов 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78

ЛИТЕРАТУРА 81

ПРИЛОЖЕНИЕ 84

Введение

Актуальность темы исследования. Вопросы народонаселения в целом, а конкретно воспроизводства рабочей силы увлекают к себе растущее внимание специалистов, политиков и общественности. Демографическая ситуация, а также сложившееся положение с воспроизводством и использованием рабочей силы в целом по России и, в частности, в различных регионах, во многом влияют на состояние и перспективы их экономического и социального развития, на расстановку экономических и политических сил в региональном и мировом масштабе.

Формирование политики развития трудовых ресурсов, прогноз их воспроизводства – необходимый элемент экономической стратегии и прямая функция государства. Вопросом, требующим при этом решения, является количественная оценка влияния изменения демографических процессов на изменение численности трудовых ресурсов, что послужило основой выбора направления данного исследования.

Различные регионы страны имеют свои особенности развития, и изменение численности трудовых ресурсов в каждом отдельно взятом регионе обусловлено влиянием различных факторов. Проводимые исследования в данной области показывают, что факторы, играющие главную роль в формировании трудовых ресурсов на территории одного региона, не оказывают столь существенного воздействия на территории другого. Вследствие этого комплексное статистическое исследование трудовых ресурсов региона по данным многолетних динамических рядов, а также факторов, оказывающих влияние на формирование, структуру и воспроизводство трудовых ресурсов в региональном масштабе, приобретает наибольшую значимость.

Таким образом, актуальность темы определяется необходимостью статистического исследования влияния демографических процессов на воспроизводство трудовых ресурсов.

Степень разработанности проблемы.

Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой проблемы в научной литературе. В качестве основных литературных источников в работе использовались учебные, научные и периодические издания таких авторов, как Абалкин Л.И., Айвазян С.А., Генкин Б., Глазьев С.Ю., Гонтмахер Е.Ш., Жуков В.И., Левашов В.К., Локосов В.В., Львов Д.С., Мансуров В.А., Осипов Г.В., Римашевская Н.М., Рыбаковский Л.Л., Саградов А.А,, Староверов В.И., Харламов К. и др.

Целью настоящего дипломного проекта является комплексное исследование организации предприятия с учетом демографических факторов.

Для реализации поставленной цели в данной работе были определены и решены следующие задачи:

? раскрыть понятие и сущность демографических факторов;

? определить систему показателей количественной и качественной оценки трудовых ресурсов и принципы ее формирования;

? провести оценку влияния демографических факторов на результативность работы предприятия;

? представить динамику качества и уровня жизни населения на примере конкретного региона (Белгородская область);

? проанализировать занятость и рынок труда на примере конкретного региона (Белгородская область);

? выявить специфику конкретной организации с учетом демографических факторов (на примере ООО «ТРАНС-СЕРВИС»);

? разработать пути совершенствования управления персоналом с учетом демографических факторов.

Объектом исследования является предприятие ООО «ТРАНС-Сервис» (Белгородская область).

Предметом исследования являются экономические и социальные отношения в современной организации.

Методы исследования. При написании дипломной работы были использованы следующие методы исследования: метод анализа и синтеза, метод научной абстракции, статистический метод, метод группировки данных.

Структурное построение работы. Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении определяются актуальность, научная разработанность темы, цель, задачи, объект, предмет исследования и структурное построение работы.

В первой главе определяются теоретические аспекты организации предприятия с учетом демографических факторов.

Во второй главе проводится анализ демографической ситуации в регионе (на примере Белгородской области).

В третьей главе рассматриваются методы организации работы предприятия с учетом демографических факторов (на примере ООО «ТРАНС-СЕРВИС»).

В заключении – выводы и подведение итогов проведенного исследования.

Список использованной литературы представляет собой библиографический перечень литературы, использованной в проведении данного исследования.

Список литературы

Официально-документальные издания

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета № 237, 25.12.1993.

2. Федеральный закон от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 20 ноября 1999г. № 201-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации».

4. Указ Президента РФ от 2 марта 1992 г. «О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской Федерации».

5. Методика оценки качества жизни. ВНИИТЭ М., 2000.

Учебная литература

6. Айвазян С.А. Индикаторы качества жизни населения: их построение и использование в социально-экономическом управлении и межрегиональных сопоставлениях. – М.: ЦЭМИ РАН, 2000.

7. Анализ экономики: Учебник / Под ред. В.Е. Рыбалкина, В.М. Грибанича. - 2 изд. - М.: МО, 2005.

8. Андрианов В.А. Россия в мировой экономике. - М.: Наука, 2006.

9. Аширов Д.А. Управление персоналом. М: Изд. дом «Высшее об¬разование и наука», 2001.

10. Бородин П.П., Мартыненко В.В., Осипов Г.В. Россия: современный взгляд. - М.: РЩ ИСПИ РАН. 2005.

11. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Учебник / Под ред. Проф. Ю.Г. Волкова - М.: Гардарики, 2006.

12. Грэхем X.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. М.: ЮНИТИ, 2003.

13. Жуков. В.И. Российские реформы: социология, экономика, политика, - М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2002.

14. Журавлева Г.П. Экономика: учебник / Г.П. Журавлева. - М.: Эконо¬мистъ, 2005.

15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2003.

16. Кочетов Э.Г. Геоэкономика (Освоение мирового экономического пространства): Учебник. — М.: БЕК, 2005.

17. Ксенофонтов М.Ю. Теоретические и прикладные аспекты социально-экономического прогнозирования. - М.: Издательство ИСЭПН, 2004.

18. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2003.

19. Овчинникова И.С. Управление человеческими ресурсами в условиях социально-экономических реформ. // Сб. Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации. Вып. 3. - М.: ВЦУЖ, 2004 - 0,5 п.л.

20. Пушкарев Н.Ф., Тоицкая Е.В. Практикум по кадровому менеджменту. М.: Финансы и статистика, 2000.

21. Резник С.Д., Соколов С.Н., Удалое Ф.Е., Бондаренко В.В. Персональ¬ный менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2002.

22. Реформирование России: реальность и перспективы. Социальная и социально-политическая ситуация в России в 2001 году. / Под ред. Г.В. Осипова (руководитель), В.К. Левашова, В.В. Локосова - М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2003.

23. Римашевская Н.М. Потребности, доходы, потребление. 2-е изд. - М. Наука. 2000.

24. Рожков К.Л. Страновая и территориальная логистика. — М.: Науч¬ная книга, 2005.

25. Россия на пути к возрождению. Социальная и социально-политическая ситуация в России в 2003 году. - М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2004.

26. Руководство сотрудниками фирмы / Под ред. проф. А.А. Крылова, проф. Ю.А. Цыпкина. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

27. Шевяков А.Ю., Кирута А.Я. Измерение экономического неравенства. - М.: «Лето», 2007.

28. Яппарова Р.Р. Дифференциация доходов и потребления городского населения: социологический анализ // Глобализация и социальные изменения в современной России: материалы докладов и выступлений на Всероссийском социологическом конгрессе. – М.: Альфа-М, 2006. – Т. 15. Социальная стратификация. Социология конфликта. Гендерная социология. – С. 55–58.

Периодические издания

29. Абалкин. Л. Академическая статистика среднего класса. // Газета. - 2005, 13 ноября.

30. Бобков В. Золотая середина. // Труд-7. - 2006, 24 июня.

31. Воронина А. Не до свобод. // Ведомости. - 2004, 29 октября.

32. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Российские мифы и рифы. // Ведомости. - 2006, 28 сентября.

33. Грозовский Б. Бедность не победить. // Ведомости. - 2007, 23 сентября.

34. Денисов Н.А. Качество жизни различных регионов России. № 2, М.: ВЦУЖ., 2002. с. 23-36.

35. Кирьянов А.И. Концепция управления человеческими ресурсами в организации // Проблемы предпринимательства в экономике России

Вып. № 8. – с. 47-49.

36. Крючков М. Бедность - порок.// Новые известия. - 2006, 9 декабря.

37. Мстиславский П.С. Вопросы теории и методологии анализа качества жизни. М.: ВЦУЖ. Уровень жизни населения России. 2002. № 2 с. 5-17.

38. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 2004 гг. (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. — 2005. — № 2.

39. Шевяков А.Ю. Богач-бедняк //. «В мире науки» июль. 2006 № 7.

Примечания:

Примечаний нет.