Содержание

Введение 4

1 Теоретические основы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики 7

1.1 Заработная плата: теоретическая сущность в рыночной экономике 7

1.2 Факторы заработной платы. Особенности оплаты труда руководителей 15

1.3 Формы дохода в рыночной экономике 17

2. Анализ организационной деятельности и системы оплаты труда в ООО "АТМ-Техно" 31

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "АТМ-Техно" 31

2.2 Анализ системы материального стимулирования труда работников предприятия ООО "АТМ-Техно" 38

2.3 Анализ системы оплаты труда в компании 49

3 Совершенствование системы оплаты труда персонала в ООО "АТМ-Техно" 60

3.1 Разработка программы поощрительной оплаты труда персонала в ООО "АТМ-Техно" 60

3.2 Формирование фондов поощрения и организация систем премирования 69

3.3 Оценка эффективности проекта 76

Заключение 85

Список литературы 86

Приложения 86

Введение

Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.

Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.

Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.

Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФСЗ), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.

На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСЗ и других налогов в бюджет.

Однако важная роль в реализации этих задач отводится экономическому анализу хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами:

Во-первых - необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.

Во-вторых - необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.

В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери.

В данной дипломной работе рассматривается оплата труда и важнейшая ее составляющая - заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции системы оплаты труда (заработной платы). Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.

Целью данной работы является разработка программы поощрительной оплаты труда персонала.

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1. рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;

2. провести анализ организационной деятельности и системы оплаты труда в компании;

3. рассмотреть направления совершенствования системы оплаты труда персонала компании.

В качестве объекта исследования в работе выступает компания ООО "Атм-Техно".

В качестве предмета исследования является система оплаты труда.

Основные методы исследования в работе: сравнение, анализ, группировка.

Теоретико - методологической основой исследования являются книг и, статьи и монографии по вопросам анализа систем оплаты труда на предприятиях.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Список литературы

1. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2003. - 455 с.

2. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. - 2006. - №7. - С. 14- 16

3. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 890 с.

4. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2003. - 560 с.

5. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2003. - 433 с.

6. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005.- 544 с.

7. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2004. - 670 с.

8. Трудовой Кодекс РФ

9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 457 с.

10. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада Лтд, 2004. - 384 с.

11. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация? Учебное пособие для студентов вузов./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова - М.: Издательство "Экзамен". 2004.-336 с

12. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2005. - 645 с.

13. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес - школа "Интел - синтез", 2004. - 368 с.

14. Заславская Т.И. Транфсормация российского общества как предмета мониторинга // Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения. - 2008. - № 2. - С. 12-19

15. Игнатов В.Г., Батурин Л.А. Экономика социальной сферы: Учебное пособие - Ростов на Дону: Март, 2008. - 344 с

16. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2007. - 300 с

17. Суворов Н.В., Емельянов С.С. Макроэкономический анализ технологических и структурных изменений в отечественной экономике // Проблемы прогнозирования. - 2008. - №5. - С. 15- 19

18. Кивинен М. Перспективы развития среднего класса в России // Социологический журнал. - 2007. - №2. - С. 13-16

19. Средний класс в современном российском обществе / Под общей редакцией М.К. Горшкова, Н.Е. Тихоновой, А.Ю. Чепуренко. М.: РОССПЭН, 2006. - 456 с.

20. Фомченкова Л.В. Стратегическое позиционирование бизнеса в условиях экономического кризиса// Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №2. - с.133.

21. Хахулина Л.А. Субъективный средний класс: доходы, материальное положение, ценностные ориентации // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2007. - №2. - С. 11-14

22. Сергеев Н.В. Ранжирование критериев стратификации методом энтропийного анализа // Мир России. - 2007. - №3. - С. 17-20

23. Бродский Б.Е. Трансформационные кризисы // Экономический журнал ВШЭ. - 2007. - № 3. 0 С. 2-7

24. Шкаратан О.И., Сергеев Н.В. Реальные группы: концептуальный подход, эмпирическое исследование // Общественные науки и современность. - 2007. - № 5. - С. 17-19

Примечания:

Примечаний нет.