Содержание

Введение

1 Современные системы оплаты труда

1.1 Существующие системы оплаты труда

1.2 Правовые основы оплаты труда в РФ

1.3 Оплата труда в бюджетной сфере

2 Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации

2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки

2.2 Модель оплаты труда в МПО в условиях рыночной экономики

2.3 Сравнительный анализ применяемых методик оплаты труда в современ-ном здравоохранении

3 Расчет применимости моделей оплаты труда на примере хирур-гического отделения МАО

3.1 Расчет оплаты труда по единой тарифной сетке

3.2 Расчет оплаты труда по предлагаемой модели

3.3 Сравнительный анализ результатов расчета оплаты труда в МПО

4. Мотивационная роль оплаты труда в современном кадровом ме-неджменте в медико-производственной организации

4.1 Организационно-экономические и социально-психологические резервы мо-тивации персонала

Введение

Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный во-прос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выпол-нять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с вы-соким качеством и эффективностью?

Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.

Способ первый - административный - предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику - что производить, в каких количе-ствах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономиче-ский центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на извест-ный период времени, довел конкретные задания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и рационально устроенного механизма сталкива-ется с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм дол-гие десятилетия функционировал в нашей стране и других странах "реального со-циализма".

Способ второй - рыночный - основан на системе экономических стимулов и санк-ций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от самого потребителя. Именно потребитель "голосует" своим рублем "за" или "против" данного товара или вида услуг, тем самым признавая или отрицая общественную значимость за-ключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой сис-теме выступают товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и навязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.

Развитие рыночных отношений в России не могли обойти стороной здраво-охранение. Система финансирования здравоохранения претерпела радикальные перемены как по структуре, так и по схеме финансирования. В советское время ис-точником финансирования здравоохранения был прежде всего бюджет, в некоторой степени - средства предприятий и лишь в малой дозе средства населения (прежде всего в стоматологии).

В настоящее время структура финансирования медицинских учреждений су-щественно изменилась. В соответствии с реформой межбюджетных отношений каж-дый из бюджетов - федеральный, субъекта Федерации, муниципальный - стал фи-нансировать только свои учреждения.

Возник и совершенно новый источник финансирования государственных обя-зательств в сфере здравоохранения - система обязательного медицинского страхо-вания (ОМС), призванная не содержать медицинские учреждения, как это было в со-ветские времена, а финансировать медицинские услуги, оказанные застрахованным гражданам в рамках территориальной программы обязательных государственных гарантий по оказанию медицинской помощи.

Существенно выросла доля личных расходов граждан, расходуемых на охра-ну своего здоровья как в форме платных услуг, так и в виде добровольного меди-цинского страхования (ДМС).

Соответственно количество источников поступления средств увеличилось, в том числе и на финансирование оплаты труда медицинских работников. Вопрос оп-латы труда во все времена является одной из актуальнейших тем, особенно в сфе-ре здравоохранения.

Цель данной дипломной работы - исследовать современные системы оплаты труда, действующие в здравоохранении и определить пути ее усовершенствования. Для достижения поставленной цели необходимо обозначить ряд задач, характерных именно для этой отрасли:

1) исследовать существующие системы оплаты труда и их правовые основы;

2) исследовать применяемые методики оплаты труда в здравоохранении и про-вести их сравнительный анализ;

3) провести расчет оплаты труда, действующий в медико-производственном объединении;

Структура настоящей дипломной работы построена таким образом, чтобы достигнуть выполнения поставленной цели, решив ряд указанных задача, и состоит из введения, 5 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

В первой главе исследуются современные системы оплаты труда.

Во второй главе исследуется методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации.

В третьей главе показывается расчет применимости моделей оплаты труда на примере хирургического отделения медико-производственного объединения.

В четвертой главе исследуется мотивационная роль оплаты труда в совре-менном кадровом менеджменте в медико-производственной организации.

В пятой главе рассматриваются основы безопасности жизнедеятельности.

По окончании работы дается заключение и выводы о проделанной работе.

Список литературы

1. Конституция РФ. Официальный текст. - Новосибирск: Сибирское Универси-тетское издательство, 2003. - 47 с.

2. Трудовой кодекс. Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

3. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г.). Электронная библиоте-ка: Ваше право - ИСТ, 2003.

4. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. №128-ФЗ "О внесении дополнения в статью 1 Федерального закона "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Еди-ной тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы". Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

5. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Рос-сийской Федерации". Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

6. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граж-дан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.). Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

7. Постановление Правительства РФ от 02.10.2003 № 609 "О повышении та-рифный ставок (окладов)"

8. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утвер-ждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изменениями от 20 июня 2001 г.). Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

9. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 "Об утвер-ждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, уч-реждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетель-ствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предвари-тельных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров". Элек-тронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

10. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 ок-тября 1999 г. № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здра-воохранения". Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

11. Постановлением Минтруда РФ "Об установлении надбавок за продолжи-тельность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учрежде-ний здравоохранения и социальной защиты населения" от 08.10.1992 № 18 (с изме-нениями от 30.02.1998 г. № 4, 03.05.200 г. № 37). Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

12. Правила назначения и выплаты государственных единовременных посо-бий работникам предприятий системы здравоохранения, осуществляющим диагно-стику и лечение ВИЧ-инфицированных, в случае заражения вирусом иммунодефи-цита человека при исполнении своих служебных обязанностей и членам семей ра-ботников указанных категорий в случае их смерти, утвержденные постановлением Правительства РФ от 20 июня 1997 г. N 757. Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

13.Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оп-латы". Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

14.Постановлением Правительства РФ от 02.10.2003 № 609 "О повышении тарифный ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников ор-ганизаций бюджетной сферы". Электронная библиотека: Ваше право. -ИСТ, 2003.

15.Постановлением Главы администрации Новосибирской области "Об ос-новных задачах органов и учреждений здравоохранения и порядке финансирования отрасли в 2003 году" от 25.02.2003 г. № 99 Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

16.Постановление мэрии г. Новосибирска "Об оказании платных медицинских услуг и услуг немедицинского характера муниципальными учреждениями здраво-охранения г. Новосибирска" от 26 апреля 2001 № 818 (с изменениями от 30.12.2002 г.). Электронная библиотека: Ваше право - ИСТ, 2003.

17.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.:Юристъ, 1999. - 240 с.

18.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2002. 380 с.

19.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 248с.

20.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государствен-ная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004. - 222 с.

21.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М: Юристъ, 1998. - 65 с.

22.Гейц И. В. Новое в действующем законодательстве // "Заработная плата: расчеты, учет, налоги", № 12, 2002 г.- 241 с.

23. Дмитриенко Г.А., Шарапова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. Пособие. - К.: МАУП, 2002. - 248 с.

24. Житников Ю.М., Власенко Т.Я. Оплата труда в здравоохранении. - М.: МЦФЭР, 2003. - 560 с.

25. Кадыров Ф.Н. Экономическая служба лечебно-профилактического учреж-дения. М.: Грантъ, 2000 г. - 799 с.

26. Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении. - М.: Грантъ, 2003

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г., 652 с.

28. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом, 2003, № 6

29. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. Курс лекций. - М-Новосибирск.: Инфра-М - Сибирское соглашение, 2001. - 282с.

30. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2000. - 373 с.

31. Молотков Ю. И. Менеджмент: Учебно- методический комплекс для дистан-ционного обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2003. - 219 с.

32. Модернизация ЕТС - новые подходы // Известия Академии труда и занято-сти, 2001, №3-4.

33. Поршнева А.Г. и др. Управление организацией: Учеб. - М.: Инфра- М, 2000. - 678 с.

34. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2000. - 360 с.

35. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономикорма, 2000. - 52 с.

36. Пономарёв И. Измерение мотивации // Управление персоналом, 2002, № 11.

37. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономи-ческий словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.

38. Савельева М.Ю. Экономика организаций (предприятий): Учебно- методи-ческий комплекс. - Новосибирск: НГАЭ иУ, 2003 . - 200с.

39. Сборник нормативных документов и информационно-методических мате-риалов для среднего медицинского персонала / Сост. В.В. Ершов. - М.: АНМИ, 2003 - 228 с.

40. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособ. - М.: Аудит, ЮНИ-ТИ, 1998. - 375 с.

41. Справочник по организации работы больницы / Гл. ред. И.С. Мыльникова; Ред. В.Н. Басилия. - М.: ГРАНТЪ, 2003. - 1104 с.

42. Стародубов В.И., Зелькович Р.М. и др. Концепция реформы управления и финансирования здравоохранения РФ // Экономика здравоохранения, 2000. № 10/11

43. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении (Материальное стимулирование специалистов различных подразделений и учреждений здраво-охранения) / Ф.Н. Кадыров. - М.: ГРАНТЪ, 2003. - 336 с.

44. Суша Г.З. Экономика предприятия учебное пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 383 с.

45. Сурков С.А. Мотивация персонала // Управление персоналом, 2002, №7.

46. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2003, № 6.

47. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО, 1997, № 9.

48. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика: основы взаимодействия; учебник для вузов. - М.: Экономика, 2000.-382 с.

49. Экономика: краткий курс / Авт. сост. Руденко В.И. - М.: Дашков и Ко, 2002. - 158 с.

50. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи. выбор опти-мальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. пособ./ Под ред. М.И. Бака-нова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2001 .- 656 с.

51. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. -321 с.

52. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 98 с.

53. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлите-ратура, 1999.- 105 с.

54. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2001. 540 с.

Примечания:

Примечаний нет.