Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод"
Информация о готовой работе
Тип: Дипломная работа |
Возможен только новый заказ |
Страниц: 86 |
Формат: doc |
Год: 2001 |
Введение……………………………………………………………………….3 1. Характеристика объекта исследования…………………………………..5 1.1. Историческая справка о предприятии…………………………………5 1.2. Организационно-правовая форма предприятия………………………7 1.3. Структура и методы управления……………………………………….8 1.4. Основные направления деятельности…………………………………13 1.5. Реклама, менеджмент, маркетинг на предприятии……………………14 1.6. Организация труда на предприятии……………………………………16 1.6.1. Организация труда на рабочем месте…………………………………..25 2. Теоретические основы важнейших трудовых понятий и показателей……………………………………...………………………………29 2.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация……………………..29 2.2. Теоретическая характеристика понятия производительность труда….33 2.3. Теоретические основы понятий заработная плата и оплата труда……35 2.4. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда…………….47 2.5. Резервы снижения комплексных расходов…………………………….48 3. Практический анализ важнейших трудовых показателей предприятия…………………………………………………………………….51 3.1. Оценка основных трудовых показателей цеха №18…………………..51 3.2. Пофакторный анализ производительности труда…………………….55 3.3. Анализ рабочего времени………………………………………………..59 3.4. Анализ численности и структуры цеха №18…………………………..62 3.5. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда. Премирование труда……………………………………………………………………………..64 3.5.1. Положение о премировании рабочих ОАО цехов и отделов "Ижевского радиозавода"…………………………………………………………………….70 3.6. Анализ тарификации труда………………………………………………71 3.7. Анализ фонда оплаты труда……………………………………………..74 3.8. Выводы по результатам и предлагаемые мной нововведения…………76 Заключение………………………………………………………………………84 Список литературы……………………………………………………………..86 Сегодня экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике лучше адаптируется тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты, просто вытеснив неудачника с рынка? Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания ко всем трудовым показателям. Решению этой сложной задачи и посвящена данная дипломная работа. В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой организации труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом. Целью данной работы является закрепление и углубление теоретических знаний, а также овладение практическими навыками экономического анализа трудовой деятельности. Основа, связывающая все части этой работы - это эффективность труда, выявление резервов её повышения и методы их дальнейшего использования. Объектом исследования стал цех №18 ОАО "Ижевский радиозавод", один из типичных цехов данного предприятия, где производятся печатные платы. 1. "Экономика и социология труда", под ред. Галиахметова Р.А., Ижевск, УдГУ, 1997. 2. "Экономика труда". Учебник для ВУЗов под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р., М., "Экономика", 1991. 3. "Практикум по экономике, организации и нормированию труда", под ред. Погосяна Г.Р., Исупова Л.И., М., "Экономика", 1991. 4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994 г. 5. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г. 6. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г. 7. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г. 8. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г. 9. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4// Примечаний нет.
Содержание
Введение
Список литературы
Примечания: