Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4

Глава 1. Теоретический раздел исследования учета заработной платы в торговой организации 15

1.1. Значение и задачи учета оплаты труда торгового предприятия 15

1.3 Особенности организации бухгалтерского учета оплаты труда 38

Глава 2. Аналитический раздел исследования 51

2.1. Характеристика предприятия 51

2.2 Единый социальный налог 53

2.3 Налог на доходы физических лиц 67

2.4 Учет расчетов по заработной плате 71

2.5 Учет начисленной заработной платы и социальных платежей 80

Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Политекс» 85

3.1Автоматизация учета оплаты труда с применением информационных технологий 85

3.2 Совершенствование правовой базы учета оплаты труда 113

Заключение 125

Список литературы 129

Приложения 132

Введение

Введение

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью дипломной работы является исследование вопросов оплаты труда на конкретном объекте и разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и бухгалтерского учета и расчетов с персоналом.

В соответствии с поставленной целью дипломной работы основными задачами исследования являются:

- анализ основных форм и системы оплаты труда торгового предприятия;

- изучение основ синтетического и аналитического учета оплаты труда;

- рассмотреть основы синтетического и аналитического учета оплаты труда;

- рассмотрение на примере торговой организации процесса начислений заработной платы, удержаний, а также расчетов по социальным платежам;

- рассмотреть способы совершенствования автоматизации бухгалтерского учета, и, в частности, автоматизации оплаты труда и учета кадров предприятия;

- рассмотрение приоритетных направлений развития нормативно-правовой регламентации учета в ближайшей перспективе.

Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Политекс». ООО считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации. Имеет в хозяйственном ведении имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

Основным видом деятельности является оптовая и розничная торговля мебельной фурнитуры, организация может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

В ООО работают 32 человека.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

• принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия и Администрацией. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной плат

Список литературы

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая.

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая.

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

4. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федера¬ции».

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

7. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхова¬нии от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании».

8. Федеральный закон от 29 декабря 2001 г. № 184-ФЗ «О страховых тарифах на обязатель¬ное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева¬ний на 2002 г.»

9. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхо¬вании в Российской Федерации».

10. Федеральный закон от 08.12.2003 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год».

11. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).

13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при запол¬нении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. Утвержде¬на постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России, Банком России // Экономика и жизнь. 2000. № 52.

14. Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. № 508 «О размере пособия по временной нетрудо¬способности» // Экономика и жизнь. 2000 № 12.

15. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999 г. № 975 (в редакции от 21 декабря 2000 г.) «Классификация отраслей (подотраслей) по классам профессионального риска».

16. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

17. Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу от 30.07.2004 № 07-01/142.

18. Постановление Минтруда России от 25.12.2003 № 5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году».

19. Письмо ФСС РФ от 15.12.2003 № 02-18/05-8139

20. Вагунин П.Т. Бухгалтерский учет заработной платы. М., Инфра-М., 2003.

21. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2003.

22. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., 2002.

23. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2003.

24. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1999.

25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., Инфра-М, 2002.

26. Ларионов А.Д, Ерофеева В.А, Леонтьева Ж.Г. Бухгалтерский учет. М., 1999.

27. Медведев М.Ю. Учетная политика. Бухгалтерская и налоговая. М., ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

28. Огарков А. С. Бухгалтерский учет. Экономика, управление. М.: 1999 .

29. Панова Р.Ф. Финансы и учет. СПб., 2000.

30. Соколова Е.С. Теория бухгалтерского учета. М., ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.

31. Учет в торговле. Учебник для ВУЗов. М., Финансы и статистика, 2000.

32. Ушева И.П. Учет и анализ в торговле. М., Инфра-М, 2001.

Примечания:

Примечаний нет.