Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала 6

1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функция 6

1.2. Формы и системы оплаты труда 12

1.3. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях 26

Глава 2. Организация оплаты труда в ООО «Деловые линии» 33

2.1. Характеристика предприятия ООО «Деловые линии» 33

2.2. Системы и формы оплаты труда, применяемые в ООО «Деловые линии» 37

2.3. Доплаты и компенсационные выплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время 38

2.4. Анализ численности работников и расхода фонда заработной платы 43

Глава 3. Предложения по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «Деловые линии» 46

3.1. Организация тарифной системы 46

3.2. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 48

Заключение 61

Список литературы 65

Приложения 68

Введение

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.

Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.

Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.

К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Таким образом, актуальность темы состоит в том, что оплата труда имеет огромное значение для успешного функционирования предприятий.

Цель работы – повышение эффективности оплаты труда на предприятии для ее совершенствования.

Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы оплаты труда в современных условиях;

- дать характеристику рассматриваемого объекта;

- проанализировать состояние оплаты труда на предприятии;

- предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Объектом исследования данной дипломной является система оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» в ООО «Деловые линии».

Предметом исследования работы является совершенствование оплаты труда персонала рассматриваемого предприятия, рекомендации по созданию эффективной системы оплаты труда.

Практическая значимость работы состоит в том, что материалы работы могут быть использованы для дальнейшего совершенствования теории и практики оплаты труда, построения системы оплаты труда в ООО «Деловые линии», адекватной требованиям рыночной экономики.

Работа построена на обширном обзоре и анализе научной, практической и нормативной литературы, личном наблюдении и исследовании передового опыта.

Список литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. №52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94) (Документ с изменениями, внесенными ФЗ от 20.02.96 №18-ФЗ; ФЗ от 12.08,96 №111-ФЗ; ФЗ от 08.07.99 №138-ФЗ; ФЗ от 16.04.01 №45-ФЗ; ФЗ от 15.05.01 №54-ФЗ).

3. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).

II. Монографии и учебные пособия

4. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. - СПб.: Питер, 2001. 365 с.

5. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 2005. 448 с.

6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Юнити, 2005. 480 с.

7. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. - М.: Филинъ, 2004. 280 с.

8. Дафт Р.Л. Менеджмент – СПб.: Питер, 2002. 832 с.

9. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2006. 142 с.

10. Егоршин А.П.Управление персоналом. – НН.: НИМБ, 2003. 720 с.

11. Кюрджиев И.Х. Усовершенствование системы оплаты труда. – М, 2008

12. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М.: Инфра-М, 2005.

13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2006 - с.520.

14. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. - М.: Профиздат, 2005 г.

15. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. - М. Машиностроение, 2005 г.

16. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2005. 393 с.

17. Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления (пер. с

английского). - М.: Фаир, 2008

18. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Интел-Синтез, 2007

19. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник

для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.

20. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2000. – 128с

21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск. Новое знание, 2005.

22. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие. -Новосибирск, 2008

23. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2006г. 416 с.

24. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: ДИС, 2005.- 176с.

25. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных

предприятиях. Учебно-методическое пособие. – М.: Финстатинформ, 2005.

III. Периодические издания

26. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2002. — №1. — С. 90-95.

27. Афанасьев А.Л. Российская модель рынка труда и заработная плата. Демоскоп, №2, 2009

28. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 101-104.

29. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2004- № 9. с.66-69.

30. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. Человек и труд. №1, 2009

31. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2001- № 6. с.63-65.

32. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 2006 - №10.

33. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2005- № 12. с.38-58.

34. Мортиков В. Роль заработной платы в регулировании занятости // Деньги. – 2007. – №1

35. Никифоров А., Лобков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2007. – №4

36. Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов // Кадровая служба рыночной экономики. №3, 2008

37. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2005г. -№ 51. с.24-30.

38. Шабанова Г.П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии. Сборник докладов Института проблем предпринимательства. 1 декабря 2007

39. Яковлев Р.А. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85.

IV. Интернет-источники

40. Информационный образовательный центр «Фаетон». http://www.faito.ru/news

Примечания:

Примечаний нет.