Содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

2.1. ЗАДАЧИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ООО «ЛАВОКОМ»

2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ООО «ЛАВОКОМ»

2.4. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ

2.5. ОТПУСК

2.6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.7. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

2.8. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ

2.9. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.9.1. Обязательные удержания

2.9.2. Удержания по инициативе организации

2.10. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

2.10.1. Документы по кадровому учету

2.10.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛАВОКОМ»

3.1. АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1.1. Задачи анализа

3.1.2. Анализ производительности труда.

3.1.3. Анализ использования рабочего времени

3.1.4. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы

3.1.5. Анализ хозяйственной деятельности ООО «ЛАВОКОМ»

3.2. СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛАВОКОМ И ЕЁ РАЗВИТИЕ

3.3. ПРОБЛЕМЫ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕГО УЧЕТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ

4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.2. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

5. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА.

5.1. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ ПРИ РАБОТЕ С ПОЛИМЕРНЫМИ ИЗДЕЛИЯМИ

5.2. РАСЧЕТ ОСВЕЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ПОМЕЩЕНИЯ ЭКОНОМИСТА

6. ЭКОНОМИКА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

6.1. ИСТОЧНИКИ ЗАГРЯЗНЕНИЯ И ЦЕЛЕВАЯ ПРОВЕРКА

6.2. ПЛАТЕЖИ ЗА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

6.3. ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ПРИРОДЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.

Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.

Тема написания данного дипломного проекта является «Совершенствование оплаты труда на предприятии».

Оплата труда является превалирующей силой для мотивации работников к эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности.

Целью написания данного дипломного проекта является глубокое и всестороннее изучение оплаты труда и его учета, научиться анализировать систему оплаты труда, и его учет на конкретном предприятии, вырабатывать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда.

Для достижения поставленной необходимо решить следующие задачи:

1. изучение законодательных, нормативных материалов регламентирующих ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда и его учета;

2. изучение теоретических аспектов учета труда и его оплаты

3. Рассмотрение на практическом примере бухгалтерский учет оплаты труда, расширив теоретические знания и овладение навыками критического анализа действующей практики. Научиться разрабатывать методы совершенствования действующих систем оплаты труда и их рационального сочетания.

4. Изучения возможностей автоматизированной обработки экономической информации по учету труда и его оплате.

Объект изучения: промышленно-коммерческое общество с ограниченной ответственность ООО «ЛАВОКОМ». Если оплата труда на крупных промышленных предприятиях, поставленная в Советский период нуждается в совершенствовании, то если речь идет о малых предприятиях, то процесс совершенствования еще больше осложняется из-за неотработанности системы оплаты труда. Поэтому изучение проблем в существующих системах оплаты труда и решение их на малых предприятиях является актуальной темой в настоящее время.

Список литературы

Список литературы

1. Базовые нормативы платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ в окружающую природную среду и размещение отходов (утв. Минприроды РФ 27 ноября 1992 г.) (с изменениями от 18 августа 1993 г.), г. Москва – 16 стр.

2. Бухгалтерская газета №21 от 29.12.99, №3 (73) от 31.01.01.,

3. Гйец «Консультант бухгалтера», №7 июль 2002 г. Москва, - 12 стр.

4. Еженедельная газета «Бухгалтерский учет и налоговое право» №3 (150) 30 января-5 февраля 2003 года

5. Еженедельная газета «Учет, налоги, право» №5 11-17 февраля 2003 г.

6. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», М.:ИНФРА-М, 1999 – 585 стр.

7. Конституция Российской Федерации. г. Москва, 2000 - 64 стр.

8. Коршунов «Комментарий к Трудовому Кодексу РФ» Спарк, 2002 – 46 стр.

9. Кожинов В.Я. «План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета» М.: «Экзамен», 2002 – 96 стр.

10. Налоговый кодекс Российской Федерации, М: Инфра-М, 2002 -

11. «Охрана труда в организации», М: ИНФРА-М, 2002, 375 стр.

12. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" – г. Москва, 4 стр.

13. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 марта 2002 г. N 02-18/05-1886 "Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" Заместитель председатель Фонда социального страхования РФ Л.Н. Pay- г. Москва, 3 стр.

14. Постановление Госкомстата №71а от 30.10.1997 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" (с изменениями от 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999 г., 29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г., 28 января 2002 г.). г. Москва, стр. – 37 стр.

15. «Порошковые краски. Технология покрытий» Сп-б: Химиздат, 2001, 249 стр.

16. Правовые системы «Гарант Сибирь» и «Консультант-плюс»

17. «Прогрессивный бухгалтер», региональный выпуск: Новосибирск, «42/61-00, апрель 2003 г.

18. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М:ИНФРА-М, 2002 – 335 стр.

19. СНиП "Естественное и искусственное освещение". Г. Москва, 2000 – 52 стр.

20. Трудовой кодекс Российской Федерации. Г. Новосибирск, 2002 – 122 стр.

21. Холоденко Е., А. Ростовцев «Составление бухгалтерских документов» М.: Издательство «Экономика-пресс», 2001 – 39 стр.

22. Якушева Э.Г. «Методические указания по оформлению курсовых и дипломных проектов», Новосибирск, 2002

23. Приказ «Об учетной политике» (внутренняя документация ООО «ЛАВОКОМ»), 2002 год, 4 стр.

Примечания:

Примечаний нет.