Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…...3

ГЛАВА 1.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ

УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ СОВРЕМЕННЫМ

РУКОВОДИТЕЛЕМ..………………………...…………………………….…...5

1.1. Современные подходы к проблеме управления организацией …..…….....5

1.2. Личность и коллектив как субъекты управления…………………...…….13

1.3. Характеристика стилей управления …………..…………………...……..28

ГЛАВА 2.

АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ТУ "РОСИМУЩЕСТВО"

ПО ГОРОДУ МОСКВЕ……….………………………………..………...…... 37

2.1. Социально-экономическая характеристика ТУ "Росимущество"…...…..37

2.2. Методы анализа наиболее типичных проблем управления……...………53

ГЛАВА 3.

ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОВРЕМЕННОГОРУКОВОДИТЕЛЯ…….……………………..…………59

3.1. Программа и методики исследования ………………………....…………59

3.2. Результаты исследования, их анализ и интерпретация………….……….61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………...…………………………………………………72

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….…....75

ПРИЛОЖЕНИЕ №1…………………………………………………………...79

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2..........................................................................................80

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день очень большую роль играет взаимосвязь между личностными особенностями современного руководителя и стилем управления, очень важно, чтобы между руководителем организации и его подчинёнными сложилась дружественная атмосфера, так как многое зависит от руководителя и его стиля управления, чтобы в последующем работа выполнялась в срок, не было конфликтов между коллегами и руководителем. Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе "человек-человек". Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль - это система постоянно применяемых методов руководства.

Каждому из сложившихся методов руководства соответствует вполне определенный стиль управления. В современных социальных и экономических условиях успех того или иного вида предпринимательской деятельности зависит главным образом от четкой и слаженной организации деятельности фирмы. В этой связи главная роль отводится, прежде всего, руководителю организации, поскольку именно от его профессиональных и личностных качеств зависит, насколько эффективно будет организован весь производственный процесс. Только он, выбрав правильный стиль руководства, может воздействовать на динамику развития фирмы.

Цель исследования: изучение взаимосвязи стиля управления и личностных особенностей современного руководителя

Объект исследования: руководящий состав ТУ "Росимущество"

Предмет исследования: личностные особенности современного руководителя и их взаимосвязь со стилем управления

Задачи исследования:

1. Проанализировать литературу по теме исследования.

2. Изучить и проанализировать специфику управленческих проблем Территориального управления "Росимущество" по городу Москве.

3. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи стиля управления и личностных особенностей современного руководителя.

Методы исследования: анализ литературных источников, наблюдение, беседа, тестирование.

Структура работы. Работа состоит из 3 глав:

1. Методологические подходы к проблеме управления организацией современным руководителем.

2. Анализ проблем управления Территориального управления "Росимущество" по городу Москве.

3. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля управления и личностных особенностей современного руководителя.

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовая база:

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2004 г. №200 "Вопросы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом"

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2004 г. №691 "О Федеральном агентстве по управлению федеральным имуществом"

4. Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 года №314 "О системе и структуре Федеральных органов исполнительной власти"

Периодическая литература:

5. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. - 1998. - №10.

6. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. - 1998.

7. Колпаков В. Становление и развитие теории и практики самоменеджмента // Персонал, №8, 2001. - с.54-57.

Научно-методическая литература:

8. Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. - Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. - 63 с.

9. Андросова Л.А. Социология управления. Пенза: ПГУ, 2006. - 56 с.

10. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. - М.: Экономика, 2004. - 362 с.

11. Борисова Е.А. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2004. - 448 с.

12. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. - М.: Экономика 1969. - 159с.

13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: ЮРИСТЪ 2003. - 495 с.

14. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Издательство "Проспект", 2008. - 560 с

15. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 287 с.

16. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу "Менеджмент". - М.: Гордарика, 2004. - 288 с.

17.Генкин Б.М., Конакова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш.шк., 2004. - 150 с.

18.Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.:Юрайт, 2001. - 215 с.

19.Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. Управление современным предприятием. - М.: ЭКМОС,2006. - 336 с.

20.Деловое планирование: Методы. Организация. Современная практика. / под ред. Поповой В.М. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

21.Дмитриевский Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организации: Учеб. пособие. - 2-изд., испр. - К.: МАУП, 2002. - 192 с.

22.Долятовский В.А., Долятовская В.Н. Исследование систем управления: Учебно-практическое пособие. 2003. - 256 с.

23.Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. - Воронеж: ВГУ, 2004. - 83 с.

24.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2001. - 232 с.

25.Зайцев А.К. Исследование систем управления. 2006. - 100 с.

26.Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. - М., Экономика, 2000. - 335 с.

27.Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. - М.: ЮНИТИ, Закон и право, 2008. - 157 с.

28.Карякин А.М. Организационное поведение: учебное пособие. Иваново: ИГЭУ, 2003. - 218 с.

29.Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: Издетльско-консалтинговая компания "ДеКа", 2005. - 336 с.

30.Кошевой О.С. Разработка управленческих решений. - Пермь: ПГУ, 2005. - 64 с.

31.Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. - 98 с.

32.Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Питер, 2006. - 352 с.

33.Михайлов О.В. Основы мировой конкурентоспособности. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 592 с.

34.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 464 с.

35.Морозов А.В. Деловая психология. Учебное пособие для вузов. - М.: Академический Проект, 2005. - 1036 с.

36. Морозов А.В. Управленческая психология. Учебное пособие для вузов. - М.: Академический Проект, 2008.- 288 с.

37.Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. - М.: "Триада", 2003. - 80 с.

38.Полякова О.Н. Оценка деятельности работников. - Воронеж: ВГУ, 2004. - 46 с.

39.Психология менеджмента: Учебник / Под ред. проф. Г. С. Никифорова - СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2000. - 572 с.

40.Райгородский Д.Я. Психология самосознания. Хрестоматия. Самара: Бахрах, 2007. - 672 с.

\Резник С.Д. Управление персоналом / С.Д. Резник, И.А. Игошина, К.М. Кухарев и др. М.: Инфра-М, 2004. - 212 с.

41.Смит Н. Современные системы психологии. / Пер. с англ. под общ. ред. А.А. Алексеева. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2003. - 384 с.

42.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2003. - 272 с.

43.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 560 с.

44.Холодная М.А. Когнитивные стили. О природе индивидуального ума. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2004. - 384 с.

45.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: экспресс-курс: учеб. пособие для студентов вузов / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 400 с.

46.Щепкин А.В. Внутрифирменное управление (модели и методы). - М.: ИПУ РАН, 2001. - 80 с.

47.Эйтингон В.Н., Кравец М.А., Панкратова Н.П. Методы разработки и принятия решений в менеджменте: учебно-методическое пособие по курсу "Управленческие решения". - Воронеж: ВГУ, 2005. - 47 с.

48.Якокка Ли. Карьера менеджера. - М.: Попурри, 2007. - 544 с.

Интернет-ресурсы:

49.http://www.msk.rosim.ru/ - Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. Территориальное управление в городе Москве (официальный сайт)

50.http://www.mgi.ru/ - Федеральное агентство по управлению государственным имуществом (официальный сайт)

Примечания:

Примечаний нет.