Содержание

Введение

Глава I. Заработная плата как экономическое отношение между работником и работодателем

1.1. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики

1.2. Связь ЗП с прожиточным минимумом

1.3 Проблемы формирования рыночного механизма организации заработной платы в Российской Федерации

1.4. Принципы организации оплаты труда на предприятиях

1.5. Формы и системы оплаты труда

1.6. Функции ЗП

Глава 2. Стимулирование оплаты труда

2.1. Технико-экономическая характеристика Якутской междугородной телефонной станции

2.2 Анализ имущества предприятия и источников его образования

2.3. Анализ ликвидности , финансовой устойчивости и рентабельности предприятия

2.4. Анализ использования фонда рабочего времени

Введение

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 - 72 %).

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % - явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

" гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда

" обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы дипломной работы.

В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.

В качестве источника информации рассматриваются научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда.

Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на ГП "Сахателеком" ЯМТС, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- во-первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.

- во - вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

- в-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.

Список литературы

Основные нормативные документы [3,4]:

1. Постановление Правительства РФ "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда от 09.09.99 №1035.

2. Дополнение №7 инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 11 октября 1995 г. №39 "О порядке исчисления и уплаты налога на добавленную стоимость". Утв. Приказом МНС России №АП-3-03/226. Рег.№1867 (13.08.99г.)

3. Изменения и дополнения №5 Инструкции Государственной налоговой службы РФ от 10 августа 1995 г. "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций" Утв. приказом МНС России №АП-3-02/204. Рег.№1873 (20.08.99)

4. ФЗ РФ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" и закон РФ "О государственных пенсиях в РФ". №172-ФЗ (17.07.99).

5. ФЗ РФ "О потребительской корзине в целом по РФ" №201-ФЗ (20.11.99).

6. ФЗ РФ "О внесении изменений в закон РФ "О налоге на добавленную стоимость" №36-ФЗ (02.01.2000)

7. ФЗ РФ "О внесении дополнения в ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд занятости населения и в фонды обязательного медицинского страхования на 1999 г." №189-ФЗ (25.10.99)

8. Инструкция о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности. Утв. приказом Минздрава России, Фонда социального страхования России №1291/167. Рег.№1652 (26.11.98).

9. Предельные размеры платы за пользование водными биологическими ресурсами. Утв. постановлением Правительства РФ №1490 (14.12.98)

10. Постановление Правительства РФ "О совершенствовании государственного регулирования цен (тарифов) на услуги связи" №1559 (28.12.98)

11. Разъяснение "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г." №6 (30.12.99) Утв. постановлением Минтруда России № 56. Рег. №2092 (07.02.2000).

12. Указ Президента РФ "О повышении тарифной ставки (оклада) I разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы №539 (от 20.03.2000 г.).

13. Постановление Правительства РФ "О повышении тарифных ставок ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы №282 (от 30.03.2000), работников отдельных организаций бюджетной сферы №283 (от 30.03.2000)" Тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждены постановлением Правительства РФ №284 (от 30.03.2000).

14. ФЗ РФ"О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О налоге на прибыль предприятий и организаций" №62-ФЗ (31.03.99)

15. ФЗ РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц" №65-ФЗ (31.03.99)

16. ФЗ РФ "О базовой стоимости необходимого социального набора" №21-ФЗ (04.02.99).

17. Правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Утв. постановлением Минздрава России №51. Рег.№1700 (05.02.99).

18. Госкомэкономия России "об индексации платы за загрязнение окружающей среды на 1999 год" №19-06/16 (14.01.99)

19. Постановление Правительства РФ "О мерах по подготовке к переходу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" №108 от 29.01.99 г.

20. Постановление Правительства РФ "О прогнозе развития государственного сектора экономики РФ" №1 )04.01.99)

21. Изменения и дополнения №10 инструкции Госналогслужбы РФ от 15 мая 1995 г. №30 "О порядке исчисления и уплаты налогов, поступающих в дорожные фонды". №АП-3-03/255. Рег.№1881 (04.09.99).

22. ФЗ РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О налогах на имущество физических лиц" №168-ФЗ (17.07.99)

23. ФЗ РФ "О государственной социальной помощи" №178-ФЗ (17.07.99)

24. ФЗ РФ "Об основах обязательного социального страхования" №165-ФЗ (16.07.99)

25. Указ Президента РФ "О признании утратившим силу Указа Президента РФ от 21 января 1997 г. №29 "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" №978 (от 03.08.99)

26. Постановление Правительства РФ "О мерах по поддержанию занятости населения" №650 (22.06.99)

27. Постановление Правительства РФ "Об утверждении среднемесячной зарплаты в стране за 1999 г.". №832 (от 21.07.99), №1140 (от 12.10.99), №29 (от 11.01.2000).

28. Постановление Минтруда России №27 утвержден "Порядок расчета среднемесячной ЗП в стране за квартал для исчисления и увеличения государственных пенсий в связи с ростом ЗП в стране в соответствии с Федеральным законом "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий" (рег.№2185 от 07.04.2000).

Примечания:

Примечаний нет.