Содержание

Введение

1. Теоретические основы документации фонда оплаты труда

1.1 Нормативное регулирование формирования фонда оплаты труда

1.2 Состав фонда оплаты труда

1.3 Документационное обеспечение формирования фонда оплаты труда

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Гарант"

2.1 Организационная структура предприятия

2.2 Анализ основных экономических показателей ООО "Гарант"

2.3 Анализ фонда оплаты труда ООО "Гарант"

3. Контроль и определение документированной обоснованности формирования фонда оплаты труда на предприятии на примере ООО "Гарант"

3.1 Состав и порядок формирования фонда оплаты труда в ООО "Гарант"

3.2 Документация при формирования Фонда оплаты труда в ООО "гарант"

3.3 Контроль за формированием и использованием фонда оплаты труда

3.4 Совершенствование документированной обоснованности формирования фонда оплаты труда на предприятии на примере ООО "Гарант"

Заключение

Список литературы

Введение

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, которой он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников, призван установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условия труда, защитить права и интересы работников и работодателей. Он содержит понятия и положения о порядке заключения трудового договора с принимаемым на работу лицом и требования к оформлению приема, перевода, перемещения и увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ, действующий с 1 февраля 2002 г. (изменения 22 июля 2008 года) устанавливает продолжительность труда, нормы рабочего времени для отдельных категорий работающих, режим рабочего времени и время отдыха, предоставление ежегодных и дополнительных отпусков и др.

Согласно статье 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение названной статьи кодекса Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Трудовое законодательство устанавливает, что некоторые периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте – оплачиваемые отпуска, служебные командировки и т. п. – оплачиваются посредством сохранения за ним среднего заработка. Порядок его расчета зависит от конкретных причин отсутствия на работе, и в итоге средний заработок определяется по-разному. Однако расчетный период и выплаты, которые участвуют в его исчислении, едины для всех случаев .

Так, расчетный период – это 12 месяцев до периода (месяца), в котором работнику сохраняется средняя заработная плата. И при исчислении среднего заработка работодатель учитывает все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, фактически начисленные работнику в расчетном периоде, независимо от их источников. Однако некоторые из выплат участвуют в исчислении среднего заработка в особом порядке.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января 2003 г.).

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).

5. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г.).

6. О бухгалтерском учете - Федеральный закон от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ.

7. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ " с изм. и доп. от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля 2003 г.

8. О порядке разрешения коллективных трудовых споров - Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001г.).

9. Об основах охраны труда в Российской Федерации - Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.).

10. О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда - Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000 г. №507.

11. Постановление Правительства РФ «Порядок исчисления среднего заработка в 2002-2003 годах» - № 213 от 11апреля 2004 г. – Экономика и жизнь. – 2003 г. - № 33.

12. Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации №АО-1 "Авансовый отчет" - Постановление Госкомстата РФ от 1 августа 2001 г. N 55.

Литература

13. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство, 2008 г.

14. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство Издательство Феникс, 2002 г. 50 с.

15. Верховцев А.В. Делопроизводство в бухгалтерии. – М., 2000

16. Евмененко Т.О., Земляченко С.В. Единый социальный налог и страховые взносы // Бухгалтерский учет 2007 - №7 – с.45-47

17. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. «Делопроизводство на малом предприятии». – М., 2007.

18. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. – М., 2005.

19. Кайбичев И.А. Автоматизация делопроизводства. – Екатеринбург, 2007

20. Королькова Т.А. Трудовой договор: регулирование отношений с работодателем // Бухгалтерский учет 2008- №17 – с.41-42

21. Королькова Т.А. Трудовой договор: порядок заключения // Бухгалтерский учет 2008 - №19 – с.45-48

22. Корнеев И.К., Кудряев В.А. Делопроизводство. – М., 2005.

23. Митрофанова В.В. Кадровое делопроизводство в коммерческой организации. – М., 2005

24. Роик Г.В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда // Бухгалтерский учет 2008 - №7 – с.51-53

25. Труханович Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству // М. – 2008 г. 512 с.

26. Труханович Л.В., Фирсова Ю.В. Стандарты кадрового делопроизводства, М. -2004 г. 112 с.

27. Семенихин В. В., Емельянова Ю. В., ред., под редакцией Фадеева Ю. Л., Фадеев Юрий. Анализ типичных нарушений в кадровом делопроизводстве.// ЭКСМО-Пресс, ЭКСМО, ИЗДАТЕЛЬСТВО, 2007 г.

Примечания:

работа неполностью