Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические и методологические основы организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 6

1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты 6

1.2. Методология бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и отчислений во внебюджетные фонды 11

1.3. Законодательное и нормативное регулирование расчетов по оплате труда 18

1.4. Методы аудита расходов на оплату труда 23

Глава 2. Бухгалтерский учет труда и его оплаты. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал» 29

2.1 Краткая характеристика предприятия 29

2.2 Задачи учета расчетов по оплате труда. Системы оплаты труда 30

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 41

2.4 Порядок отражения в учете отчислений во внебюджетные фонды 45

2.5 Оценка системы внутреннего контроля на ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал» 47

2.6 Планирование аудита расчетов по оплате труда персонала 50

2.7 Методы проверки учета оплаты труда на ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал» при проведении аудита 61

2.8 Подготовка информации руководству ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал» по результату аудиторской проверки 64

Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии 65

3.1 Совершенствование документооборота и учета отработанного рабочего времени 65

3.2 Предложения по совершенствованию учета оплаты труда на ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал» 71

3.3 Предложения по совершенствованию аудита расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал» 76

Заключение 81

Список литературы 84

Введение

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями.

Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливно–энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности.

Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики.

Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы и определяет ее цель: изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты в организации на примере ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал».

В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати (журналы: «Бухгалтерский учет и налоги», «Заработная плата», «Новости торговли», «Учет. Налоги. Право», «Человек и труд»), а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал».

Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:

- определить экономическую сущность труда, его оплаты, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;

- раскрыть специфику учета оплаты труда;

- показать особенности методов аудита расходов на оплату труда;

- дать характеристику ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал»;

- провести анализ деятельности предприятия.

- изучить элементы организации расчетов и бухгалтерского учета оплаты труда на исследуемом объекте;

- изучить элементы аудита расходов на оплату труда на исследуемом объекте;

- предложить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии.

Объект исследования – открытое акционерное общество ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал».

Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета труда и его оплаты в организации.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. – СПб., 2007

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая). - М., 2007

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М..: ООО «Эксмо», 2007. - 269 с.

4. Налоговый кодекс РФ по состоянию на 1 октября 2007 г.-СПб, 2007.

5. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 140-Ф3). – СПб, 2002.

6. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; Собрание законодательства РФ. 1995. № 48; Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219.

7. Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ

8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями; последняя редакция от 30 июня 2004 года № 86-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2004.-№ 27, часть 1, ст.2700.

9. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"

10. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. 1999. N 47. Ст. 5615.

11. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001 года № 119-ФЗ. – СПб., 2002.

12. Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ

13. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 190-ФЗ, от 23.12.2003 N 185-ФЗ, от 05.03.2004 N 10-ФЗ).

14. Положение «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России» от 6 апреля 2001 г. № 26 //Экономика и жизнь.-2001. - № 21. - С.7

15. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утв. Приказом Минфина России от 6.05.99 № 32н.// Экономика и жизнь.-1999.-№ 24.-С.21.

16. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утв. Минфином России от 6 мая 1999 г. № 33н//Аудитор.-1999.-№ 7-8.-С.72-76.

Специальная литература

14. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА М, 2007. - 222 с.

15. Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2007

16. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухучет, №1 – 2006

17. Березкин И.В. Изменения в порядке привлечения к полной материальной ответственности работников предприятий торговли и общественного питания за вверенные им имущественные ценности //Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2004. - №4.

18. Бурцев В.В. Система внутреннего контроля организации в современных условиях хозяйствования // Аудиторские ведомости.- 1998. - № 8.

19. Бурцев В. Организация внутреннего аудита на предприятии //БОСС.-2000.-№ 5.

20. Вещунова Н., Фомина Л. Бухгалтерский учет. – М. Финансы и статистика, 2007 – 560 с.

21. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2006 году с учётом требований налоговых органов. - М., 2007. - 749с.

22. Гуккаев В.Б. Учетная политика по бухгалтерскому учету на 2005 год для организаций торговли и общественного питания // Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2004. - № 11.

23. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги/ Е. Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет.-2006.-№1

24. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2006

25. Захарьин В.Р. Бухгалтерский и налоговый учет затрат организаций торговли и общественного питания при заключении договоров //Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. – 2002. - №10.

26. Захарьин В.Р. Особенности учета специальной одежды в организациях торговли и общественного питания (с учетом требований приказа Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н) //Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. – 2004. - № 5.

27. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М, Шершнева Е. Документальное оформление трудовых отношений // Экономико-правовой бюллетень, №3 – 2007

28. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях./ Е.П. Козлова. - М.: Финансы и статистика. –2007.- 720 с.

29. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова.. М.: ТД «Ирда». – 2007. –187 с.

30. Михайлов И. Штатное расписание: форма и содержание // Новая бухгалтерия, №2 – 2007

31. Мосейчук М.А. Об отдельных вопросах предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков //Заработная плата. - 2005. - №6.

32. Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика // М.: Налоговый вестник, 2007

33. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда / М.З. Пизенгольц // Бухгалтерский учет- 2007. - № 5.- С.26.

34. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2006. - 456 с.

35. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.

36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2005

37. Смирнов А.Е., Кононова А.В. Вопросы применения трудового законодательства // Учет. Налоги. Право, №39 – 2007

38. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия «Учебники Феникса». – Ростов н/Д, 2004

39. Штейнман М.Я. Бухгалтерский учет, финансы, и контроль./ М.Я. Штейнман.- М.: Агропромиздат. - 2007. – 348 с.

40. Щербакова М.А. Учет расходов на оплату труда // Учет. Налоги. Право, №38 – 2007

Примечания:

Примечаний нет.