Введение
С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Феде-рации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России.
Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, ра-венства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что мини-мальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного миниму-ма трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что ра-ботник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в пол-ном размере".
Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевре-менную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя.
Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинст-ва в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязатель-ное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответствен-ность заключающих трудовой договор.
Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработ-ной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работода-теля выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средст-вами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить сотрудника, если он провел на больничном более 4 месяцев. А увольнение в связи с "несоответствием занимаемой должности" возможно будет только по результатам аттестации.
Закон усиливает роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право создавать профессио-нальные союзы и вступать в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов.
Что касается прав и обязанностей работодателя, то он, в частности, имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной от-ветственности.
В соответствии со статьей 11 нового Трудового кодекса Российской Федерации этот Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содер-жащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, за-ключивших трудовой договор с работодателем.
Сам Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физиче-ских лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собст-венности.
В этой же статье Кодекса указано на то, что на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их уча-стием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Новый Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой дого-вор);
- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
- других лиц, если это установлено федеральным законом.
В то же время следует обратить внимание на то, что в тех случаях, ко-гда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение трудового до-говора.
Для решения цели поставил следующие задачи:
рассмотреть понятие трудового договора, его стороны и содержание;
охарактеризовать виды срочных договоров.
Данная дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка нормативных актов и научной литературы.
Глава 1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание
1.1 Понятие трудового договора
В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматри-вается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализа-ции их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объеди-няющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольне-нии.
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между ра-ботодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес-печить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, согла-шениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудово-го права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработ-ную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со-глашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации пра-вила внутреннего трудового распорядка».
Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работо-дателем, содержащие понятие трудового договора, его содержание, срок дей-ствия, порядок вступления в силу регламентируются статьями 56-62 гл.10 Трудового кодекса РФ.
|