В период 1991-1993 гг. в России сформировались важные предпосылки становления крупных интегрированных (корпоративных) структур. Традиционно в стране имелось большое количество крупных предприятий, составлявших основной производственный потенциал экономики, например, в оборонной, топливной, металлургической, химической отраслях. В период реформ возникло множество (около 2,5 тыс.) коммерческих банков, готовых и способных вкладывать деньги (хотя и не слишком большие) в перспективные сферы бизнеса.
Появился обширный слой предпринимателей малого бизнеса, причем нередко фирмы создавались как рыночная инфраструктура крупных предприятий. Накопление торгового капитала, наряду с банковским капиталом, стимулировало создание интегрированных хозяйственных структур, их укрупнение. Как для финансового, так и торгового бизнеса участие в капитале промышленных предприятий с ликвидной продукцией стало важным фактором снижения коммерческих рисков.
Постепенно роль крупных корпораций стала весьма заметной в ряде отраслей, чему способствовала селективная политика государства по передаче государственных пакетов акций многим известным холдингам, выполняющим роль жизнеобеспечения для страны.
Например, в процессе приватизации и ликвидации ряда отраслевых министерств, искусственно дробивших технологически связанные процессы добычи и переработки нефти, в 1992-1993 гг. с участием государства был создан ряд нефтяных корпораций холдингового типа. Освоение новых форм корпоративного управления позволило избежать катастрофического спада объемов нефтедобычи, лучше приспособиться к непростым экономическим реалиям переходного периода.
Создание российских финансово-промышленных групп (начало которому было положено выходом Указа Президента Российской Федерации от 5 декабря 1993 г. № 2096 "О создании финансово-промышленных групп в Российской Федерации") также способствовало интеграционным процессам в экономике, хотя ожидания реальной государственной поддержки здесь были напрасными.
Динамика интеграционных процессов в российской экономике стимулировала интерес исследователей и практиков к изучению опыта становления интегрированных корпоративных структур различного типа. Можно привести ряд обобщающих работ по проблемам экономики и организации корпоративного бизнеса. Существенный вклад в разработку проблем создания и функционирования крупных корпораций внесли, в частности, Абалкин, С. Батчиков, Ю. Войтенко, С. Голубева, В. Гончаров, В. Дементьев, А. Калин, С. Колпаков, В. Куликов, Д. Львов, А. Любинин, X. Мингазов, А. Мовсесян, Ю. Петров, В. Рапопорт, А. Пономарев, Э. Уткин, Ю. Якутии. Из зарубежных ученых можно назвать следующие имена: М. Аоки, П. Дракер, X. Окумура, М. Портер, О. Уильямсон, М. Робсон, А. Томпсон, П. Уотерман и др.
В странах с развитой рыночной экономикой уже сложились механизмы государственного решения проблемы корпоративного управления, так как они были в основном сформированы в периоды перестройки национальных экономик в сочетании с реформированием основных национальных отраслей. Несмотря на то, что в отечественной научной литературе проблема корпоратизма освещена достаточно хорошо, необходимость внедрения и развития корпоративных методов управления на всех хозяйственных уровнях от государственных властных структур до корпоративных объединений назрела лишь в последние несколько лет.
Сегодня в России актуальными становятся отношения, возникающие на базе проведения реструктуризации отдельных производств за счет создания широкого спектра различных корпораций и корпоративных объединений, которые могут стать основой стабильного возрождения ключевых отраслей экономики страны. Правильное определение места и роли корпораций для отечественной экономики дает возможность сформулировать подходы к оценке перспектив развития экономических взаимоотношений на основе создания в России современного корпоративного общества.
Отсутствие до последнего времени достаточных теоретических проработок, аналитических исследований и практических рекомендаций по определению необходимости и возможности становления корпоративного каркаса в России затрудняет проведение экономических реформ, а, следовательно, не подкрепляет их соответствующими организационно-финансовыми мерами по реформированию хозяйственной деятельности предприятий при том, что основные принципы корпоратизма базируются на совместной собственности при использовании методов самоуправления и хозяйственного саморазвития.
Таким образом, проблема сравнительного анализа обуславливающие преимущества и недостатки интегрированных и других аналогичных корпоративных структур в условиях переходной экономики России является актуальной, которая и обусловила выбор темы дипломной работы: "Анализ интегрированного функционирования компании (достоинства и недостатки)"
Цель исследования состоит в исследовании и анализе интегрированного функционирования компаний, определение достоинств и недостатков крупных интегрированных структур.
Задачами исследования, вытекающими из сформулированной цели, являются следующие:
" охарактеризовать предпосылки и механизмы формирования интегрированных корпоративных структур (ИКС);
" провести исследование холдингов как интегрированных корпоративных структур;
" определить построение финансового менеджмента в интегрированных корпоративных структурах;
" провести сравнительный анализ развития интегрированной корпорации и простого предприятия;
" на основе проведенного анализа выявить достоинства и недостатки корпорации, предложить мероприятия по снижению проблем в деятельности интегрированных структур.
Методологической и теоретической основой исследования являлись:
1) системный подход к процессам создания интегрированных корпоративных структур;
2) ключевые положения таких направлений управленческой науки, как теория организации, стратегический менеджмент, теория интеграции (поглощений, слияний), теория международного бизнеса;
3) основополагающие тенденции отечественного и зарубежного опыта формирования крупных корпоративных объединений.
Объектом исследования являются крупные интегрированные хозяйственные структуры, становление которых проходило определенные исторические этапы и которые в настоящее время являются важным фактором развития предпринимательства в базовых отраслях промышленности.
Предметом исследования являются процессы функционирования крупных интегрированных хозяйственных структур (финансово-промышленных групп, транснациональных корпораций, холдингов)
Структура работы
Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих девять параграфов и заключения. В первом разделе разобраны теоретические подходы к таким определениям, как корпоративная структура, ее сущность и основные характеристики, проанализированы общие способы и методы организации, представлена общая характеристика функционирования.
Во втором разделе проведен сравнительный анализ развития интегрированной корпорации и простого предприятия.
В третьем разделе разработаны основные направления по снижению проблем в деятельности интегрированных структур.
В заключение дипломной работы подведены итоги проделанной работы.
|