ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что современная концепция развития организации заключается в том, что максимальная производительность, качество и конкурентоспособность могут быть достигнуты только при участии каждого сотрудника в совершенствовании производственного процесса первоначально на своем рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом. Вовлечение персонала в процесс совершенствования производства создает творческую обстановку и является мощным мотиватором персонала к труду, что позволяет каждому сотруднику максимально реализовать свой опыт и творческие способности. Важно отметить, что качественное достижение всех поставленных целей зависит от того, как руководитель будет осуществлять свои функции как управляющего.
Современный менеджмент переживает настоящую революцию. Традиционные подходы к управлению привлекают внимание, прежде всего к контролю над людьми, достижению стабильности и эффективности производства, использованию правил и процедур, созданию вертикальной структуры управления сотрудниками и достижению запланированных результатов (прежде всего, прибыли).
Категория управления вправе рассматриваться как присущая всей человеческой деятельности. В международной практике это понятие определяют в качестве менеджмента. Оно произошло от английского «management», что означает экономический институт, оказывающий влияние, прежде всего, на предпринимательскую деятельность, а также на социальную и политическую сферу жизни общества. Целью менеджмента является формулирование управленческих принципов и методов которые, в конечном счете должны найти эффективное применение на практике.
Объектом исследования является общество ограниченной ответственностью «Уралсервис».
Предметом исследования являются методы и принципы, используемые в управлении фирмой, а так же правовые нормы регулирующие эту деятельность.
Целью исследования является изучение методов управления ООО «Уралсервис», определение и эффективности и на основе этого выработать приемы и методы повышения и совершенствования управления на предприятии.
Достижение цели подразумевает решение следующих поставленных задач:
1. Изучение теоретических основ управления.
2. Рассмотрение организационно-правовой структуры предприятия.
3. Изучение и анализ основных экономических показателей.
4. Разработка мероприятий по усовершенствованию управления на предприятии, определение их эффективности.
Методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования систем управления, специально научные методы оценки мотивации персонала, оценки и анализа экономического положения предприятия и др.
Теоретической основой исследования являются работы таких авторов как М. Альберт, О. М. Виханский, И.Н. Герчикова, А.П Егоршин, Д. Клиланд, М.Х Мескон, И. В Наумов, Хедоури и др.
В работах М. Альберта, О. М. Виханский, И.Н. Герчикова, Д. Клиланда, М.Х Мескона, И. В Наумова, Хедоури приводятся основные теоретические положения менеджмента. Рассматривается история возникновения управления как науки, представляются основные принципы и закономерности научного управления.
В работах таких авторов как А.П Егоршин, А.В Игнатьева, А.Я Кибанов, Э.М Коротков, Н.А. Румянцевой и др. рассматриваются вопросы менеджмента конкретно к определенным областям управления. Здесь приводятся методики оценки управленческих решений, циклы управления, вопросы целевых стратегий и др.
Работы С.А. Валуева, В.Н. Волкова, А.В. Игнатьева, М. П. Кондраков посвящены экономическому анализу предприятий.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав содержащих общетеоретические вопросы управления эффективностью управления предприятием, организационно-правовую характеристику предприятия и анализ экономических результатов деятельности предприятия за 2005-2007гг.
В третьей главе производится прогнозный анализ мероприятий по повышению управления фирмой и оценка эффективности.
Глава 1 Общественно политическое значение управления в современных условиях в Российской Федерации
1.1 Понятие сущность и значение управления
Современная Россия характеризуется высокой динамичностью развития, современная политика руководства страны способствует стремительному росту экономических показателей. Это в свою очередь приводит к необходимости оптимизации менеджмента на всех уровнях иерархии управления в государстве. Рассмотрим более подробно значение и особенности управления.
Менеджмент как наука во всем мире пользуется заслуженным признанием. Из среды менеджеров выходят видные политические деятели. Менеджер – одна из самых высокооплачиваемых категорий работников, своим трудом заслуживающая гонорары, порой превышающие оплату высших правительственных чиновников, включая президентов и премьер-министров. Успех в деле менеджерам приносят обширные профессиональные знания, позволяющие глубоко и всесторонне оценивать текущее положение вещей и делать точные прогнозы на будущее, умение работать с людьми, вести их за собой, руководить, и в то же время подчиняться обстоятельствам и тем, кто по своему служебному положению, знаниям или компетенции выше их .
Современный менеджмент переживает настоящую революцию. Традиционные подходы к управлению привлекают внимание, прежде всего к контролю над людьми, достижению стабильности и эффективности производства, использованию правил и процедур, созданию вертикальной структуры управления сотрудниками и достижению запланированных результатов (прежде всего, прибыли). Д. Клиланд и В.Кинг определяют управление как «процесс, ориентированный на достижение определенных целей» Новый подход
|