Методические основы обоснования затрат на реализацию мероприятий по развитию социальной сферы предприятия

Информация о готовой работе

Тип: Дипломная работа  | Возможен только новый заказ  | Страниц: 57  | Формат: doc  | Год: 2006  |  

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты необходимости развития социальной сферы деятельности предприятий 8

1.1. Роль и значение социальной сферы деятельности предприятий 8

1.2. Виды мероприятий, реализующих развитие социальной сферы 15

1.3. Механизм обоснования состава мероприятий, направленных на развитие социальной сферы 22

2. Методические основы обоснования затрат на реализацию мероприятий по развитию социальной сферы предприятия 33

2.1.Сущность и значение планирования затрат на предприятии 33

2.2. Подходы к обоснованию затрат на предприятии 40

2.3. Методика обоснования затрат на развитие социальной сферы предприятия 46

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57

Введение

Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.

Список литературы

1. Постановление Правительства РФ "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятиях" от 10.04.2002 № 228.

2. Альберт М. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 2000. - С.100.

3. Анисов И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1999. - С. 204.

4. Берл Густав и др. Мгновенный бизнес-план. Двенадцать быстрых шагов к успеху. - М.: Дело ЛТД. - 1995. - С. 60 - 61.

5. Борисов В.Ф. Хрестоматия по экономической теории. / Борисов В.Ф. - М.: Юристъ, 2000. - С. 234.

6. Викулина Т.Д. Регулирование доходов населения и социальная политика государства. - М.: Моск. гос. строит. ун-т , 2000. - С.21.

7. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие. / Под ред. П.П.Табурчака. - СПб.: Синтез, 2006. - С.107.

8. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России: Актуальные проблемы, вопросы теории и практики. М.: Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, 1998. - С.56.

9. Гонтмахер Е.Ш. Принципы и основные элементы социальной стратегии // Территориальные проблемы социальной политики. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - С.16-18.

10. Григорьев О., Романов П. Муниципализация социальной инфраструктуры предприятий: перспективы социологического анализа. Саратов: АБРИС, 2000. - С.39-40.

11. Григорьева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. СПб.: Образование - культура, 1998. - С. 34.

12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2003. - С. 49.

13. Зубова Л.Г. Роль общественного мнения в реформировании социальной сферы // Территориальные проблемы социальной политики. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - С.195.

14. Инвестиционный климат в России // Вопросы экономики. 1999, № 12.

15. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - С.92.

16. Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А. Современный менеджмент: теория и практика. / Под ред. А.Г.Комарова, Г.Г.Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004. - С.107.

17. Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия. - Нижний Новгород: НФПК, 2003. - С. 194.

18. Литвинин М. И., Коцыб С. Е. Об инвестиционных вложениях в оборотные средства предприятий // Финансы. 1999, № 4.

19. Моисеев Н.Н. С мыслями о будущем России. - М.: Наука, 1997. - С.39.

20. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 2000. - С.160.

21. Оценил - значит победил. // Служба кадров. - 1998. - №10. - С.70.

22. Социальная политика, парадигмы и приоритеты / Под ред. В.И. Жукова. - М.: МГСУ "Союз", 2000. - С. 234

23. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - С.35-36.

Примечания:

Примечаний нет.