Содержание

Содержание

Введение 3

1. Нравственные принципы в сфере рынка труда современной России 6

2. Дискриминация при приеме на работу 19

3. Дискриминация по национальному признаку 33

4. Межэтническая интеграция в московском мегаполисе 45

5. Мигранты на неформальном рынке труда в Москве 56

Заключение 70

Список литературы 73

Введение

Введение

Цель работы – исследовать культурно-национальный аспект в управленческой деятельности.

Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным.

Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

Необходимо отметить возросший интерес отечественных специалистов к проблемам социологии рынков, которая интерпретируется, прежде всего, в институциональном плане. Только совсем недавно в зону исследовательского внимания попали те негативные и сложные явления, которые получили серьезную проработку у западных специалистов. Научные работы в данной сфере обращают внимание на дискриминационные компоненты общественной реальности.

Проявляющийся в России рынок: труда конструируется как система неправовых по форме и дискриминационных по содержанию и существу практик найма, которые пронизывают все: типы и формы рынков труда, захватывая, в зависимости от цвета рынка, большие или меньшие контингента потенциальных работников.

Дискриминационные практики найма на российском рынке труда, сохраняя традиционные формы дискриминации, накладываясь и сопрягаясь с ними, распространяются на все экономически активное население, охватывают все без исключения социальные группы представленные на рынке.

Определенное влияние на рынок труда в России оказывает миграция населения. Миграционный прирост частично компенсирует естественную убыль населения России.

Сфера приложения труда нелегальных мигрантов - в основном строительство, торговля и сельское хозяйство. Составляющие значительный объем экономически активного населения нелегальные мигранты оказывают на рынок труда неоднозначное действие: с одной стороны, заполнение рабочих мест, не пользующихся спросом у российских граждан, а также создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, с другой стороны, уход в теневую сферу и криминализация деятельности. Эти обстоятельства требуют комплексного решения проблемы использования иностранной рабочей силы с учетом интересов национального рынка труда.

Проблема дискриминации на рынке труда в настоящее время достаточно остра. Актуальность данной теме придает дискриминация по национальному признаку в свете последних событий (развал СССР, конфликт на Северном Кавказе, миграционные процессы на территорию России и т.п.).

Объект исследования – человек нерусской национальности. Предмет исследования – дискриминация на рынке труда по национальному признаку.

Задачи работы:

1. Исследовать нравственные принципы в сфере рынка труда современной России;

2. Рассмотреть вопросы, касающиеся дискриминации при приеме на работу;

3. Проанализировать процесс дискриминации по национальному признаку при приеме на работу;

4. Исследовать процесс межэтнической интеграции в московском мегаполисе;

5. Проанализировать положение мигрантов на неформальном рынке труда Москвы.

1. Нравственные принципы в сфере рынка труда современной России

Список литературы

Список литературы

1. Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. - 32 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: Официальный текст. - М., Проспект., 2006. - 446 с.

3. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30.06.2006 г. - М., 2006. - 184 с.

4. Авен П. Нищета – не наша забота! / П. Авен // Аргументы и факты. 2005. № 41 (1250).

5. Арутюнян Ю.В. О потенциале межэтнической интеграции в московском мегаполисе. Журнал "Социологические исследования" №1 2006 год

6. Арутюнян Ю.В. Трансформация постсоветских наций. - М., 2003

7. Байгереев М. Как выйти из порочного круга «экономики бедности»? / М. Байгереев // Человек и труд. 2006. № 11.

8. Вендина О.Д. Мигранты в Москве: грозит ли российской столице этническая сегрегация? / Общая ред. Ж.Зайончковской. - М., 2005

9. Владимирова Н.Р. Дискриминация при собеседовании. Журнал «Деньги», 25 ноября 2006 г.

10. Галлямов Р.Р.. Этносоциальная стратификация общества: теоретические подходы и концептуальная модель // Междисциплинарные исследования в контексте социально-культурной антропологии / Отв. ред. М.Н. Губогло. Ин-т этнологии и антропологии РАН. - М.: Наука, 2005

11. Губогло М. Идентификация идентичности. Этносоциологические очерки. - М.: Наука, 2003

12. Заславская Т.И. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян / Т. Заславская, М. Шабанова // Человек и труд. 2006. № 4.

13. Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция. – М.: Дело, 2006

14. Збышко Б. Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской России / Б. Збышко // Человек и труд. 2004. № 10.

15. Зинин В.Г., Антонова Н.А. Аналитическая записка Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России “Политика доходов населения: Меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности” от 1 марта 2005 г.

16. Ивахнюк И., Дауров Р. Незаконная миграция и безопасность России: угрозы, вызовы, риски // Миграция и национальная безопасность / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М., 2006.

17. Калашников С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. 2005. № 5.

18. Коман Э., Маленков В, Семиохин М.. Недостоверная статистика дает повод для экстремизма //Известия (Москва). 2005.18 июня.

19. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. - 2-е изд., испр. и доп. - М., 2006.

20. Корнейчук В.Б. Экономика. – М.: Экономистъ, 2004

21. Лакушина Л. - "Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления " - Вопросы экономики №2/2006 г.

22. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом / Трудовое право. 2003

23. Майбурд Е.М. «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров». – М, 2004 г.

24. Мукомель В.И. Миграционная политика России: постсоветские контексты / Институт социологии РАН. - М.: Диполь-Т, 2005

25. Нещадин А. Социально ориентированный бизнес в России: контуры формирующейся системы / А. Нещадин, Н. Горин // Человек и труд. 2006. № 5.

26. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2005 года: Стат. сб. / Росстат. - М., 2006.

27. Опрошено 53 эксперта. Здесь и ниже приведены результаты обследований в Москве, Астраханской, Московской и Самарской областях в 2004-2005 г., а также в Астраханской, Волгоградской, Оренбургской, Самарской и Саратовской областях в 2002 г. www.indem.ru

28. Павлов Е.Н. Принудительный труд в современной России. Журнал «Эксперт», №7, 2006

29. Пестрякова С.А. Национальные отношения в Москве: опыт и проблемы, политика нравственного регулирования. Диссертация на соискание ученой степени кандидата политических наук. - М., 2001

30. Попов А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методические основы прогнозирования / А. Попов // Человек и труд. 2004. № 6.

31. Роик В. Социальный бюджет-2006: как его оценить налогоплательщику / В. Роик // Человек и труд. 2005. № 12.

32. Россия и страны мира. 2005.: Стат. сб. / Росстат. - М., 2006.

33. Рощин С.Ю. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда. // Человек и труд, № 4, 2005

34. Тюрюканова Е. Трудовая миграция в России. www.strana-oz.ru

35. Тюрюканова Е.В. Мигранты на неформальном рынке труда в Москве. Миграция и внутренняя безопасность. Аспекты взаимодействия. Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции (23-24 июня 2005 г.). – Москва, 2005.

36. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ реалии и перспективы развития. – М, 2006

37. Чебанова А. Бюджетные долги регионов по заработной плате: история продолжается / А. Чебанова // Человек и труд. 2005. № 9.

38. Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда /Л.А. Шатрова// Социологические исследования. – 2003.- № 3

Примечания:

Примечаний нет.