Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (администрации) кце6н7322

Информация о готовой работе

Тип: Дипломная работа  | Возможен только новый заказ  | Страниц: 95  | Формат: doc  | Год: 2002  |  

Содержание

Введение

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре

1.1. Понятие трудового договора

1.2. Содержание трудового договора

1.3. Прекращение трудового договора. Увольнение работника

Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации)

2.1. Общие основания расторжения трудового договора

2.2. Дополнительные основания расторжения трудового договора

Глава 3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (администрации)

3.1. Понятие гарантий и компенсаций

3.2. Общие основания и условия гарантий и компенсаций

3.3. Специальные основания и условия гарантий и компенсаций

Заключение

Литература

Приложения

Введение

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.

Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу - отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.

Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений - важнейший принцип нового Трудового кодекса 2001г. Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны свободны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений. Ограничения, установленные в ТК РФ, традиционно, как и в упраздненном КЗоТ 1971г., состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.

Новый Кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым

Список литературы

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации.

4. Кодекс законов о труде РСФСР 1971г.

5. Федеральный закон РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.1995г. № 119-ФЗ.

6. Закон РФ "О статусе судей в РФ" от 26.06.1992г. № 3132-1.

7. Федеральный закон РФ "О службе в таможенных органах РФ" от 21.07.1997г. № 114-ФЗ.

8. Федеральный закон "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992г. № 2202-1.

9. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993г. № 4520-1.

10. Закон РФ от 21.07.1993г. № 5485-1 "О государственной тайне".

11. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998г. № 61.

12. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001г. №

Примечания:

Примечаний нет.