Содержание

Содержание дипломной работы

Введение

1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

1.1. Понятие гарантий и компенсаций

1.2. Нормативно-правовая база регулирования трудовых отношений

2. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

2.1. Понятие гарантий в сфере труда

2.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность

2.3. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

2.4. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

2.5 Прекращение трудового договора

3. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ

3.1. Понятие компенсаций в сфере труда

3.2. Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности

3.3. Компенсации при командировках

3.4. Компенсации при обучении

3.5. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками

Выводы

Литература

Введение

Введение

Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играют компенсации и гарантии, на которые может рассчитывать работник при поступлении на работу.

Актуальность данной темы состоит в том, что одним из принципов трудового законодательства является принцип обеспечения прав работников на справедливые условия труда (ст. 2 ТК РФ). Для того чтобы обеспечить всем категориям работников справедливые условия труда в различных производственных ситуациях, трудовое законодательство предусматривает определенные меры, которые помогают работникам реализовать свои права и компенсировать свои затраты, связанные с осуществлением этих прав.

Такие меры в трудовом законодательстве называются гарантиями и компенсациями.

Целью работы является изучение основных современных гарантий и компенсаций, определении их видов и категорий согласно Трудовому Законодательству Российской Федерации.

Предметом изучения дипломной работы являются гарантии и компенсации согласно Трудовому Законодательству РФ, а также нормативные акты и другие законы, регулирующие трудовые отношения и обеспечивающие гарантии и компенсации работникам.

Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

Методами исследования были библиографические материалы, в частности Трудовое Законодательство РФ, авторы Миронов В.И. («Трудовое право РФ»), Бердичевский В.С. («Трудовое право: учебное пособие»), Лебедев В.М. («Трудовое право: проблемы общей части») и другие авторы.

Права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер. Существующие гарантии для осуществления этих прав могут быть также имущественного или неимущественного характера. В частности, при отсутствии работника на работе в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда, нераспространение персональных данных. Перечисленные гарантии могут быть признаны неимущественными, так как они не имеют определенной для работника стоимости. В период отсутствия работника на работе в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Данная гарантия имеет имущественный характер, поскольку связана с предоставлением работнику движимого имущества в виде денежных средств в определенном размере.

Задачами дипломной работы являются:

? Определение сущности гарантий и компенсаций;

? Регулирование гарантий и компенсаций работникам согласно российскому законодательству (определение нормативно-правовой базы, регулирующей трудовые отношения);

? Исследование основных видов компенсаций и гарантий согласно трудовому законодательству.

Принципы института "Гарантии и компенсации" определены в главе 23 ТК РФ, в которую помещены общие нормы названного института. К их числу относятся:

1) установление обязательного для исполнения уровня гарантий и компенсаций;

2) обязанность работодателей по предоставлению установленных законодательством гарантий и компенсаций;

3) право работников на предоставление работодателями установленных законодательством гарантий и компенсаций;

4) наличие возможности улучшить положение работников по сравнению с законодательством в области предоставления гарантий и компенсаций на уровне договоров о труде за счет договаривающихся сторон.

Указанным принципам должны соответствовать другие нормы института "Гарантии и компенсации".

В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.

В ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации определены как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Из действующего законодательства можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие компенсации как правовое понятие.

Компенсации имеют возмездный характер, они призваны возместить работнику определенные затраты. Данные затраты могут быть компенсированы работнику как за прошлое время, так и в случае будущих расходов, например, для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно. Компенсации имеют своей целью возмещение понесенных работниками затрат при исполнении установленных обязанностей, а также при использовании отдельных прав, в частности права на обучение, применение понятия "компенсация" предполагает доказывание наличия непосредственной связи понесенных или предполагаемых затрат работника с исполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей в течение времени, отведенного для выполнения трудовых обязанностей.

Глава 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

1.1. Понятие гарантий и компенсаций

В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам. [1; ст.164]

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий, например, при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, работникам предоставляются определенные гарантии в случаях: 1) направления в служебные командировки; 2) переезда на работу в другую местность; 3) исполнения государственных или общественных обязанностей; 4) совмещения работы с обучением; 5) вынужденного прекращения работы не по вине работника; 6) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) прекращения трудового договора по отдельным основаниям; 8) задержки по вине работодателя выдачи работнику его трудовой книжки при увольнении. Естественно, данный перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку установление дополнительных гарантий в соглашениях, коллективных договорах, иных локальных актах организации, трудовом договоре улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. В связи с чем их установление не вступает в противоречие с законодательством. Как следует из приведенного определения гарантий в сфере труда, они призваны обеспечивать трудовые права работников. Трудовые права возникают у работника после заключения трудового договора. [1; ст.165]

К числу основных прав работника относятся: 1) предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции; 2) право на соответствующие действующим стандартам условия труда; 3) получение вознаграждения за выполненную работу. Соответственно и гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав. Например, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. В этом случае ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка.

Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место. В связи с чем главной неимущественной гарантией является предоставление работнику прежнего места работы после отсутствия по уважительным причинам, признаваемым таковыми законодательством, например при нарушении сроков выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии непосредственно связаны с правом работника на получение денежного вознаграждения за свой труд, то есть заработной платы. В связи с чем они всегда связаны с размером получаемой работником средней заработной платы. Поэтому предоставление имущественных гарантий имеет непосредственную связь с размером среднего заработка работника. Как правило, в качестве гарантии выступает размер получаемой работником средней заработной платы, в частности при отказе от выполнения работы при нарушении сроков выплаты заработной платы. В исключительных случаях, установленных законодательством, работнику гарантируется сохранение части заработка, например при простое без вины работодателя.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных

Список литературы

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 30 июня 2003 года).

2. Закон о страховании от несчастных случаев и профзаболе¬ваний — Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обяза¬тельном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3803)

3. Закон об индивидуальном учете — Федеральный закон от 01.04.96 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе Государственного пенсионного страхования» (СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401).

4. Закон об образовании — Закон РФ «Об образовании» в ред. Федерального закона от 13.01.96 № 12-ФЗ (СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150)

5. Закон об охране труда — Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702)

6. Инструкция о служебных командировках — Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 8)

7. Инструкция о трудовых книжках — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 (БНА. 1991. № 8, 10)

8. Закон о занятости — Закон РФ в ред. Федерального закона от 20.04.96 № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Фе¬дерации» (СЗ РФ. 19%. № 17. Ст. 1915)

9. Закон о защите инвалидов — Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской фе¬дерации» (СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563)

10. Закон о Крайнем Севере — Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, рабо¬тающих и проживающих в районах Крайнего Севера и прирав¬ненных к ним местностях» (ВВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551)

11. Закон о пособиях гражданам, имеющим детей — Федераль¬ный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1929)

12. Закон о профессиональном образовании — Федеральный за¬кон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском про¬фессиональном образовании» (СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135)

13. Основные положения о вахтовом методе — Основные по¬ложения о вахтовом методе организации работ, утв. Постанов¬лением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 5)

14. ЛушниковаМ. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2004.

15. Нуртдинова. Ф, Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2002.

16. НуртдиноваА. Ф. Социальное партнерство в Трудовом ко¬дексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2006. № 4.

17. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2003 № 6.

18. СкобелкшВ. Н. Трудовые правоотношения. М,, 2004.

19. Снигирева И. О., Крылов К. Д., Коршунов Ю. Н. Индиви¬дуальные трудовые споры, М.., 2004.

20. Миронов В.И. Трудовое право РФ. М.: Юридическая литература, 2002-619с.

21. Бердичевский В.С. Трудовое право: учебное пособие

22. СтавцеваА. И. Разрешение трудовых споров. М., 1998.

23. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудо¬вого законодательства. М., 2000.

24. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. М., 2002.

25. Цитульский В. Ф. Российский коллективный договор в ус¬ловиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

26. Шебанова А. И. От тарифного соглашения по КЗоТ РСФСР 1918 до системы социального партнерства в современный пе¬риод II Трудовое право и право социального обеспечения. Ак¬туальные проблемы. М., 2000.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю. П. Орловского. М., 2006.

28. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2004. № 4.

29. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид.лит., 1948.

30. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов - на - Дону: Феникс, 1995.

31. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972.

32. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.

33. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.

34. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997.

35. Каринский С.С. Оплата труда в промышленности. М.: Юрид. лит., 1971.

36. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.

37. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 2006.

38. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: А 2-х т. М.: Проспект, 2003.

39. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М., 1995.

40. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики). Л.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1996.

41. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. Лит., 1972.

42. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). М.: Наука, 1979.

43. Саликова Н.М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург: ИЦ «Терминал Плюс», 2002.

44. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М, 1999.

45. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: изд-во Ленинградского ун-та, 1980.

46. Цепин А.И., Пятаков А.В. Трудовое право и трудовой коллектив. М.: Наука, 1986.

47. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт-1М, 2001.

Примечания:

Примечаний нет.