Содержание

Введение 2

Глава 1.Общая характеристика трудового договора 3

1.1. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду 3

1.2. Содержание трудового договора 3

1.3. Отграничение трудового договора от гражданско-правового договора 3

1.4. Виды трудовых договоров по российскому законодательству 3

Глава 2. Индивидуальный трудовой договор 3

2.1. Заключение индивидуального трудового договора 3

2.2. Изменение и прекращение трудового договора 3

Глава 3. Особенности коллективного договора, содержание и структура 3

3.1. Понятие, содержание и структура коллективного договора 3

3.2. Представительные органы работников и работодателей, участвующие в коллективно-договорном регулировании 3

3.3. Порядок заключения коллективного договора 3

3.4. Контроль за выполнением коллективного договора. 3

Заключение 3

Список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы: 3

Введение

Актуальность исследования. В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах.

Конституцией РФ не предусматривает обязанности трудиться. Согласно, основному закону, каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной или иной ответственности.

Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), работа по трудовому договору.

Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Профессия - это род трудовой деятельности (например, учитель, слесарь, юрист), в рамках которой имеются различные виды деятельности (например, учитель физики, учитель биологии) и которые охватываются понятием "специальность". Следовательно, специальность - это знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в пределах данной профессии. Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности, наличие знания, умения и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленный федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

В трудовых, отношениях свобода труда всегда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права - принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор. Работник, как и работодатель, в определенных случаях, обладает свободой расторжения трудового договора.

Однако всегда следует помнить, что мало провозгласить, какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как претворить их в жизнь. В связи с чем, главной в проблеме реализации прав человека на сегодняшний день остается - не теоретическая разработка, а создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально - экономических прав человека.

Можно отметить, тот факт, что в настоящее время в России сложилось два как бы "основных", правовых режима регулирования трудовых отношений - писанное (кодифицированное) трудовое право для бюджетных организаций и право которое сложилось внутри нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях трудовое законодательство еще как-то соблюдается, то в новом индивидуальном секторе требования трудового законодательства РФ выполняются далеко не всегда.

На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю (нет необходимости соблюдать все гарантии, установленные в трудовом законодательстве).

Действующий Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) , охраняя право работника на труд у выбранного им работодателя, устанавливает определенные гарантии и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Данные гарантии заключаются в том, что в законодательстве закреплен перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) увольнения.

Все выше изложенное указывает на несомненную актуальность темы дипломного исследования.

Цель данного исследования провести правовой анализ действующего трудового законодательства в области применения трудового договора.

Соответственно для достижения выше указанной цели необходимо решение следующих основных задач:

- анализ понятия и значения трудового договора;

- исследование содержания трудового договора;

- изучение правовых оснований отграничивающих трудовой договор от гражданско-правового договора;

- раскрытие основных видов трудовых договоров;

- исследование особенностей заключения, изменения и прекращения трудового договора заключенного в индивидуальном порядке;

- анализ особенностей коллективного договора.

Нормативно-правовой базой исследования являются в первую очередь нормы международного права регламентирующие трудовые правоотношения, основной закон нашей страны, а именно Конституция РФ, а также Трудовой кодекс РФ, и другие нормативно-правовые акты затрагивающие сферу применения трудового договора.

В качестве теоретической базы исследования использованы труды

Список литературы

1. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда. 1919-1966. - Женева. - С. 1043.

2. Декларацию МОТ основополагающих принципов и прав в мире труда 1998 г.// Российская газета. - 1998. - 16 декабря.

3. Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991.

4. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. № 91 о коллективных договорах // Библиотечка Российской газеты. - 1999. - № 22-23.

5. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря. - № 237.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2006) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.

7. Часть первая Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 31. - Ст. 3824.

8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. - № 256.

9. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1991. - № 18. - Ст. 566.

10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2004. - № 31. - Ст. 3215.

11. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" // Российская газета. - 1996. - 24 января.

12. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

13. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 10. - Ст. 1130.

14. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" // Бюллетень Министерства труда Российской Федерацию. - 1993. - № 9-10.

II. Материалы судебной практики

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 7. - Ст. 745.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.

3. Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 1 ноября 2006 г. № А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 // СПС "Гарант". Версия от 26.02.2008.

III. Специальная литература

1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда). - М., 2003.

2. Анисимов А. Л. Коллективное регулирование трудовых отношений в новой редакции ТК РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 6. - С.45.

3. Буянова М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. - № 9 сентябрь. - С. 25.

4. Власть и бизнес: взаимная ответственность. Комментарий к законодательству // Под ред. В.М. Жуйкова и Э.Н. Ренова. - "Контракт", 2004

5. Ванюхин В., Условия заключения срочного трудового договора // Экономики и жизнь-ЮРИСТ. - 2005. - № 14.

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003.

7. Крохалева Ю. Варианты временного перевода на другую работу // Кадровик. Трудовое право для кадровика, - 2007. - № 8. - С.32.

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ананьевой К.Я. - Издательство "Омега-Л", 2007.

9. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ: В 3 т. Т. 1. 3-е изд., перераб. и доп. // Под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. - "Юрайт-Издат", 2006.

10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005.

11. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. - ООО "Новая правовая культура", 2005.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма "КОНТРАКТ", Изд. дом "ИНФРА-М", 2002.

14. Киселев И. Я. Сравнительное международное трудовое право: Учебник для вузов. - М.: Дело, 1999.

15. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда // Трудовое право. 2006. - № 9. - С. 27-37.

16. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. - М.: Проспект, 2003.

17. Метелева Я.В., Срочный трудовой договор: практика применения // Российский налоговый курьер. 2005. - № 9. - С. 23.

18. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007

19. Суняева Р.Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Гражданин и право. - 2007. - № 6.

20. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя//Законодательство и экономика. - 2005. - № 12. - С.42

21. Сорокина О.С., Беспалова В.В. Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2007. - № 11.

22. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий // Под ред. проф. В.В. Куликова. - М., 2006.

23. Трудовое право. Учебник // Под ред. проф. О.В. Смирнова. - М., 1996.

24. Чиканова Л.А. Трудовой договор//Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - С. 61.

25. Чижов Б. Заключение коллективного договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 5. - С. 38.

Примечания:

Примечаний нет.