Содержание

Введение 4

Глава 1. Признаки и функции трудового договора 9

1.1. Признаки трудового договора 9

1.1.1. Личностный и предметный характер трудового договора 9

1.1.2. Организационный характер трудового договора 11

1.1.3. Имущественный характер трудового договора 18

1.1.4. Содержание трудового договора. Существенные и дополнительные условия 20

1.2. Функции трудового договора 23

1.2.1. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения 24

1.2.2. Трудовой договор - средство реализации конституционного права на труд 26

1.2.3. Трудовой договор - регулятор рационального использования кадров 29

Глава 2. Отличие трудового договора от смежных договоров гражданско-правового характера 32

2.1. Основные критерии выделения трудового договора из системы гражданско-правовых договоров 33

2.2. Возможности применения общих положений гражданского права к трудовому договору 39

Глава 3. Нововведения в российском трудовом законодательстве, относящиеся к трудовому договору 49

3.1. Персональные данные работника 59

Заключение 68

Список использованной литературы 74

Введение

Актуальность, цели и задачи данной дипломной работы определяются следующими положениями.

Новые экономические отношения, и в особенности свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам конкретных правоотношений (работодателю, работникам) право улучшить свое положение по сравнению с теми минимальными гарантиями, которые предусмотрены государством. Локальное и индивидуально-договорное регулирование призваны помочь субъектам трудовых правоотношений достичь более высокого (по сравнению с гарантированными государством) уровня прав и гарантий в сфере труда. кроме того, трудовое законодательство России призвано защитить граждан, вступающих в трудовые отношения .

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Издательский дом Громова, 2001;

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации // СПС "Гарант-Студент";

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. - М.: ИКФ "ЭКМОС", 2002;

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // СПС "Гарант-Студент";

5. Уголовный Кодекс Российской Федерации. - М.: Экзамен, 2002;

6. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. "О занятости населения РФ" в ред. от 20 апреля 1996 г.//СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

7. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы РФ"// CЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.

8. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. с изменениями от 24 января 1995 г. "О коллективных договорах и соглашениях"// СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148.

9. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1999. №29. Ст. 3702;

10. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // СЗ РФ. 1995. №35. Ст. 4135;

11. Федеральный закон от 8 января 1998 г. №8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 224;

12. Закон РСФСР от 21 июля 1993 г. №5485-1 "О государственной тайне" // СЗ РФ. 1997. №41. Ст. 8220;

13. Указ Президента РФ от 6 июля 1996 г. "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы"// СЗ РФ. 1996. № 24. Ст. 2868.

14. Положение о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку и их семей. Утв. Пост. Совета Министров СССР от 17 февраля 1981 г. № 193.// СП СССР. 1981. Отд. 1. №11. Ст. 64.

15. Рекомендации по заключению трудовых договоров (контрактов) в письменной форме. Утв. Пост. Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. // Бюлл. Минтруда РФ. 1993. № 9-10.

Литература:

1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. - Ростов-на-Дону, 1995;

2. Александрова З.О. Трудовой договор (контракт). - М., 1998;

3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. - М., 1989;

4. Анненков К. Система русского гражданского права: в 6 т. - СПб., 1884. Т.4;

5. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань, 1994;

6. Борисов В.А. Трудовой договор: Комментарии. Рекомендации - М., 1996;

7. Бревольская И.В. Понятие трудового договора (контракта). - М., 1999;

8. Бугров Л.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права // Российская юстиция. 1995. №9;

9. Гришин З. К вопросу об экономических и правовых категориях по труду в КЗоТ. // Вопросы труда. 1933. №8-9;

10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 1997;

11. Давид Р. Основные правовые системы современности. М., 1988;

12. Дмитриев М. Реформа труда в России пойдет по особому пути. // Человек и труд. 1998. №2;

Примечания:

Примечаний нет.