Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1

Глава I. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4

1.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 4

1.2. Виды рабочего времени 12

1.3. Продолжительность рабочего дня 44

1.3.1. Правила определения продолжительности рабочего дня 44

1.3.2. Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных и выходных дней 53

4. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени 56

4.1. Работа в ночное время 56

1.4.2. Работа в выходные и праздничные дни 65

1.4.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени 76

5. Режимы рабочего времени 94

Глава II. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 99

2.1. Понятие времени отдыха и виды времени отдыха 99

2.1.1. Перерывы в течение рабочего дня 99

2.1.2. Ежедневный (междусменный) отдых 100

2.1.3. Очередной ежегодный отпуск 101

2.1.4. Дополнительный отпуск 112

2.1.5. Учебный отпуск 116

2.1.6. Отпуск по беременности и родам 119

2.1.7. Отпуск по уходу за ребенком 123

2.2. Отпуск без сохранения заработной платы 128

Введение

Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37). Это положение Конституции РФ соответствует ст. ст. 23, 24 Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г.

Конституция РФ закрепила право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Свобода труда как неотъемлемый элемент свободы личности характерна для демократического правового государства, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Свобода труда в Российской Федерации реализуется в следующих формах: заключение трудового договора (контракта), вступление в члены корпоративной организации, предпринимательская и иная не запрещенная законом экономическая деятельность. Каждый может создать предприятие в установленном законом порядке или осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Наиболее распространенной формой реализации конституционной нормы о свободе труда является заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ.

Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса.

В правах сторон трудовых отношений - определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Цель курсовой работы - выяснить, что понимается под рабочим временем, какова его нормальная продолжительность, в каких случаях возможно отступление от нормальной продолжительности, когда и по чьей инициативе можно привлекать работника для работы за пределами нормальной продолжительности, особенности работы в ночное время, как нормируется рабочее время каждого работника, какие режимы рабочего времени чаще всего имеют место на практике.

С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха. Что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), когда возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляются продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.

Список литературы

Примечания:

работа не полностью