Содержание

Введение ……………………………………………………………………………. 3

1. Общая характеристика прекращения трудовых отношений

1.1. Сущность договорного порядка регулирования трудовых правоотношений……………………………………………………………………..8

1.2. Общий порядок оформления прекращения трудовых договоров.…........17

1.3. Расторжение трудового договора по законодательству зарубежных стран…………………………………………………………………………………21

2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон

2.1. Особенности расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок …………………………………………………………….. 28

2.2. Расторжение договора, заключенного на определенный срок…………. 35

3. Практические особенности расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя

3.1. Характеристика и отличия расторжения трудового договора по собственному желанию от прекращения трудовых отношений по соглашению сторон………………………………………………………………………………..42

3.2. Правовые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя ………………………………………………………..…...................56

Заключение ………………………………………….…………………………….. 65

Список используемых источников информации……...….……….……………...71

Введение

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Исходя из общепризнанных положений и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - Конституция) , основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда, запрещение принудительного труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, запрещение дискриминации в сфере труда, защита от безработицы, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, социальное партнерство, свободу договорных отношений в сфере труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке .

Вступление в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) - бесспорно, является важнейшим этапом масштабного реформирования законодательства о труде, и переоценить это событие очень сложно. Поскольку ТК является плодом компромисса между различными по сути интересами работников и работодателей, он заведомо не может быть идеальным документом, устраивающих всех. Но в целом, как нам думается, в нем соблюден тот баланс между экономической рациональностью и социальной ответственностью, т.е. та мера учета интересов, которая нацеливает стороны трудовых отношений не на конфронтацию, а на партнерство.

Обеспечение равновесия прав работников и работодателей, баланса их интересов и интересов государства - тот критерий, которому должны соответствовать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Это исключительно сложная задача, хотя бы потому, что само представление об оптимальности того или иного баланса прав и обязанностей формируется под влиянием огромного числа факторов. Тем не менее, определенные шаги в направлении обеспечения баланса прав и обязанностей сторон трудового отношения в трудовом законодательстве сделаны .

Как подчеркивают специалисты, существенно снижена нагрузка на работодателя: он более свободен в принятии управленческих решений, теперь они принимаются без согласования с выборным профсоюзным органом, снижены или отменены некоторые гарантии, которые предоставлялись за счет работодателя. С другой стороны, сохранена основа трудового законодательства как права социальной защиты .

В науке трудового права защите трудовых прав посвящено достаточно много исследований, но в большинстве из них давняя проблема рассматривалась сквозь призму трудовых споров и правового регулирования порядка их разрешения . Без сомнения, разработка концепции защиты трудовых прав и интересов работников представляет собой сложную задачу, в том числе и посредством договорных отношений.

Трудовое законодательство ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона. Или же, в большинстве случаев, работодатель, следуя своим интересам, пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т.д.

Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством . Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Рассмотрение особенностей договоров в трудовом праве, поэтому чрезвычайно важно, так как способствует более глубокому исследованию рыночных аспектов этой отрасли права, дальнейшему совершенствованию законодательства о труде с учетом возможностей индивидуального и коллективного регулирования социально-трудовых отношений.

Все вышесказанное свидетельствует об актуальности выбранной темы выпускной квалификационной работы.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения по расторжению трудовых договоров и защите трудовых прав работника.

Предмет работы составляют законодательные акты, нормы права, регулирующие указанные отношения, связанные с процедурой расторжения трудового договора, а также материалы правоприменительной практики.

Цель исследования - рассмотреть отличительные особенности расторжения трудового договора по собственному желанию работника, по инициативе работодателя и сторон.

Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:

- привести общую характеристику расторжения трудового договора;

- рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- подвергнуть анализу и классифицировать основания расторжения трудового договора, заключенного, как на неопределенный, так и на определенный срок;

- проанализировать основные принципы правового регулирования расторжения трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию работника;

- рассмотреть закрепленные законом правила оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон;

- выработать рекомендации для практического применения по вопросам расторжения трудовых договоров, в том числе и с учетом опыта зарубежных стран.

Основу исследования составляют общенаучные методы познания: историко-правовой, сравнительный, логический, анализ и синтез. Для решения поставленных задач в данной работе использовались и иные методы. Так, с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, локальных нормативно- правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально-юридический подход. Для оценки изменений и выявления недоработок в области расторжения трудового договора применялся сравнительно-правой метод и метод системного анализа.

В связи с тем, что заявленная тема имеет сложную структуру и полная детализация ее невозможна ввиду существующих ограничений в отношении объема работы, исследование имеет, как хронологические, так и теоретические границы.

Хронологически работа ограничена временем введения в действие Трудового кодекса РФ (февраль 2002 г.). Все что касается нормативной базы, действующей до указанного момента, рассматривается в качестве сравнения и с целью подчеркнуть преимущества или недостатки действующего на данный момент законодательства.

В области теории рассматриваются общие и наиболее значимые аспекты, влияющие на процесс практического разрешения трудовых правоотношений в целом и трудового договора в частности. Необходимо отметить, что в работе не исследуются вопросы о защите трудовых прав лиц, на которых не распространяется действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с чч. 6-8 ст. 11 ТК, в том числе особенности расторжения трудовых договоров в отношении некоторых категорий работников, а также иностранных граждан и лиц без гражданства.

В процессе работы использовались международные и отечественные нормативно-правовые акты, комментарии к ним, работы авторских коллективов и монографии специалистов в области права, таких как: Л.С.Таль, Л.Н.Анисимов, В.Пустозерова, Маврин С.П., Куренной А.М., Ершов В.В., Ершова Е.А., Шеломов Б.А. и др., а также учебная литература, материалы судебной, правоприменительной практики и периодической печати.

Структура выпускного исследования обусловлена ее целью и задачами и состоит из введения, трех разделов, семи подразделов, заключения и списка используемых источников информации.

Список литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета от 10 декабря 1998 г. № 223.

2. Европейская социальная хартия от 18 октября 1961 // Собрание законодательства Российской Федерации. 7 сентября 1998. № 36. Ст. 4466.

3. Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (Женева, 4 июня 1958 г.) (Конвенция вступила в силу 15 июня 1960 г.) // Библиотечка Российской газеты. Выпуск № 22-23. 1999.

4. Конвенция МОТ № 150 "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация" (Женева, 26 июня 1978 г.) // Конвенция ратифицирована РФ - Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ. // Бюллетень международных договоров. 2002. № 2.

5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993. № 237 с изменениями от 25 марта 2004 г. № 1-ФКЗ.

6. Федеральный Конституционный закон РФ от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации (далее - СЗ РФ). 1994. № 13. Ст. 1447 с изменениями и дополнениями в редакции от 05 апреля 2005 г.

7. Федеральный Конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1 - ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1 с изменениями и дополнениями от 04.07.2003 г.

8. Федеральный Конституционный закон от 28 апреля 1995 г. № 1-ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 18. Ст. 1589 с изменениями и дополнениями от 25 марта 2004 г.

9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2006. № 1. Ст. 3229 с изменениями и дополнениями в редакции от 08 ноября 2007 г.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть 1). Ст. 3 с изменениями и дополнениями в редакции от 28 февраля 2008 г.

11. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) // СЗ РФ. 1994 г. № 32. Ст. 3301; СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552 с изменениями и дополнениями от 04 ноября 2007 г.

12. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532 с изменениями и дополнениями от 18 ноября 2007 г.

13. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 31. Ст. 3216 с изменениями и дополнениями от 02 октября 2007 г.

14. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08 января 1997 г. № 1-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 2. Ст. 198 с изменениями и дополнениями от 02 октября 2007 г.

15. Федеральный закон от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" // СЗ РФ. 2006. № 19. Ст. 2060.

16. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215 с изменениями и дополнениями от 12 апреля 2007 г.

17. Федеральный закон от 30 марта 1998 г. № 54-ФЗ "О ратификации конвенции о защите прав человека и основных свобод и протоколов к ней" // СЗ РФ. 1998 г. № 14. Ст. 1514.

18. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. 15 января 1996. № 3. Ст. 148 с изменениями и дополнениями в редакции от 28 февраля 2008 г.

19. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы Российской Федерации" // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224 с изменениями и дополнениями в редакции от 25 июля 2006 г.

20. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации" // СЗ РФ. 29 июля 2002. № 30. Ст.3019.

21. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ от 3 июля 2006 г. № 27. Ст. 2878.

22. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // Российская газета от 05 марта 2008 г. № 47 (4604).

23. Федеральный закон от 31 мая 2001 № 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ") // СЗ РФ 2001. № 23. Ст. 2291 с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2006 г.

24. Федеральный закон от 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // СЗ РФ. 1999 г. № 25. Ст. 1817.

25. Федеральный закон от 24 июня 1998 г. № 103-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // СЗ РФ. 1998 г. № 31. Ст. 3803.

26. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945 с изменениями и дополнениями в редакции от 24 сентября 2007 г.

27. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

28. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" // Газета "Экономика и жизнь". 1993. № 36, 37.

29. Постановление Правительства РФ от 28 января 2001 г. № 78 "О Федеральной инспекции труда" // СЗ РФ. 2001. № 6. Ст. 760 (утратило силу).

30. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации") // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702 с изменениями и дополнениями в редакции от 26 декабря 2005 г. (утратил силу).

31. Кодекс законов о труде Российской Федерации. (Утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971 г.). // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971. № 50. Ст.1007 (утратил силу).

Акты судебных органов

32. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. № 2 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

33. Постановление Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6. 2004.

34. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

35. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27 сентября 2004 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 18.

36. Определение Конституционного Суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О "По жалобе гражданки Закатовой И.Н. на нарушение ее конституционных прав положением пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" // Конституционное правосудие в странах СНГ и Балтии. 2005. № 12 (часть 1).

Учебники, монографии, брошюры

1. Андреев В.К. Договор в новом Гражданском кодексе // Бухгалтерский учет. 1995. № 6.

2. Акопова Е.М. Современные трудовые договоры. - Ростов, 2006.

3. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. - М., 1964.

4. Александрова З.О., Панин С.А. Трудовой договор / в кн.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2005.

5. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2004. № 6.

6. Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений / В кн.: Трудовое и социальное право России. - М., 2001.

7. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. - М., 2003.

8. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. - М.: Бератор-Пресс, 2002.

9. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. - М.: Норма. 2004.

10. Брагинский М. Договорное право. Общие положения. - М.: Статут, 2003.

11. Гагарский А. Работа судов РФ по рассмотрению гражданских дел // Российская юстиция. 2004. № 1.

12. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). - М., 2004.

13. Гусов К.Н. Прием, перевод и увольнение работников: Комментарий к КЗоТ РФ. - М.: Проспект, 1997.

14. Догадов В.М. Правовое регулирование труда при капитализме. - М., 1989.

15. Догадов В.М. Некоторые вопросы правового регулирования трудового договора. - Л., 1990.

16. Дудкина С.Л. Особенности рассмотрения судами споров, возникающих из трудовых отношений. - Екатеринбург, 2002.

17. Ершов В. Заключение трудового договора // Российская юстиция. 2005. № 10.

18. Ершов В.В. Трудовые споры. - М.: Дело, 2006.

19. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российский судья. 2005. № 5.

20. Зайкин А. Российское трудовое право. - М.: ИНФРА, 2007.

21. Иванкина Т.В., Маврин С.П. Трудовое право России. / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2003.

22. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 2004. № 4.

23. Каминcкая П.Д. Советское трудовое право / Вопросы труда. - М., 1998.

24. Каминcкая П.Д. Очерки трудового права. - М., 2007.

25. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. - М., 2000.

26. Киселев И.Я. Сравнительное международное трудовое право. - М.: Дело, 2005.

27. Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе. - Минск, 2001.

28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П.Орловский. - М.: Юридическая фирма Контракт, Инфра-М, 2005.

29. Комментарий к Конституции Российской Федерации / Под общ. ред. Карповича В.Д. - М.: Новая Правовая культура, 2002.

30. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. М.Н.Рыковой - М.: МЦФР. 2002.

31. Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву / Вопросы советского гражданского и трудового права. - М., 1991.

32. Куренной А.М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2003. № 4.

33. Куренной А.М. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. - М.: Дело, 2004.

34. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2005. № 5.

35. Лапидус И., Островитянов К. Политическая экономия в связи с теорией советского хозяйства. 5-е изд. - М., 1990.

36. Лившиц Р. Трудовое право России. - М.: ИНФРА, 2004.

37. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. - СПб., 2003.

38. Мальцев Г.В. Понимание права. Подходы и проблемы. - М.: Прометей, 2002.

39. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2005.

40. Нуртдинова А.Ф. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М., 2005.

41. Орловский Ю.П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудового правоотношения // Сов. гос-во и право. 1991. №8.

42. Передерин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения. - Воронеж, 2006.

43. Передерин С.В., Свиридов С.А. Трудовые споры и судебная практика. - Воронеж, 2007.

44. Починок А.П. Социальная глубина и гуманизм нового Трудового кодекса Российской Федерации / В кн. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разъяснения Министра труда и социального развития А.П. Починка. Издание второе, дополненное. Выпуск № 1. - М., 2002.

45. Пустозерова В. Трудовые споры. - М.: ПРИОР, 2006.

46. Пустозерова В., Соловьев А. Прием и увольнение работников. - М., 2004.

47. Романкевич Л. Сокращение численности и расторжение трудового договора // Национальная экономическая газета. № 61(581). 2002.

48. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. N 8.

49. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений в международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2002. № 6.

50. Синицын А. Трудовой контракт (договор). - М., 2007.

51. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров: судебная защита от необоснованного перевода и увольнений. - М., 2006.

52. Таль Л.С. Трудовой договор. Ч.1. (Общие учения). - М., 1993.

53. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. - М., 1918.

54. Тихомиров М.Ю. Трудовые споры: Сборник документов. - М., 2005.

55. Толкунова В.М. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юристъ, 2007.

56. Томашевский К.Л. Правовое регулирование трудового договора в государствах-участниках содружества независимых государств // Трудовое право. № 4. 2007.

57. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. - М., 2003.

58. Трудовой договор. Комментарии. Рекомендации / Сост. Б.Борисов - М.: Проспект. 2006.

59. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2006. № 4.

60. Шеломов Б.А. Прекращение трудового договора / В кн. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2002.

61. Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. 2007. № 4.

Примечания:

Примечаний нет.