Содержание

Введение. 1

I. Понятие и классификация трудовых споров. 4

1.1 Основания возникновения трудовых конфликтов. 4

1.2. Понятие и классификация трудовых споров. 6

II. Правовое регулирование индивидуального трудового спора 13

2.1. Рассмотрение споров КТС. 15

2.2. Рассмотрение споров в судах. 19

III.Развитие законодательства России о трудовых спорах. 40

3.1. Основные этапы развития законодательства о коллективных трудовых спорах 40

3.2. Сравнительная характеристика союзного и российского законодательства по разрешению трудовых споров. 49

Заключение 53

БИБЛИОГРАФИЯ. 58

Введение

Становление рыночной экономики в нашей стране связано с целым комплексом социальных реформ, появлением новых субъектов экономических отношений, развитием социальных институтов, направленных на кардинальные преобразования в сфере трудовых отношений. Все более актуальной становится защита трудовых прав работников и их коллективных интересов, что связано с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.

Спад производства, задержки выплаты заработной платы, массовый характер нарушений коллективных договоров и соглашений, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики оказывают влияние на становление рынка труда, рост безработицы. Многие работодатели не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Столкновение противоречивых интересов работодателя и трудового коллектива работников порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры, а иногда и забастовки, число которых увеличивается за последние годы.

Проблемы взаимоотношений работников и работодателей являются насущной категорией всегда и при любом социально-экономическом укладе общества.

Следовательно, трудовые споры - явление неиссякаемое. Актуальность трудовых взаимоотношений возрастает с течением времени, требуя постоянного усовершенствования законодательства и строгости его исполнения, правильности применения его норм. Пренебрежительное отношение к истории развития института разрешения коллективных трудовых споров чревато повторением уже пройденных ошибок и новыми массовыми выступлениями в сфере труда.

Проблема урегулирования трудовых споров в Российской Федерации связана со спорами по поводу невыплаты или задержки заработной платы, прежде всего в государственном секторе (здравоохранение, образование) и на предприятиях, являющихся муниципальной собственностью. Хотя в соответствии с законодательством и правовыми нормами невыплата заработной платы работодателем является по характеру "индивидуальным трудовым спором", в России проблема носит массовый характер, и акции протеста работников часто принимают форму забастовки. Поэтому в переходном периоде трудовые конфликты, связанные с невыплатой заработной платы, являются трудовыми спорами de fakto.

Конституция РФ 1993 года закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Ст. 37 Конституции признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Это право приобретает огромное значение в увеличившейся конфликтногенности сегодняшней России, которая вызвана быстротой трансформации страны в постсоциалистическое общество.

В связи с введением разных форм собственности коренной ломке подвергаются трудовые отношения, положение усугубляется снижением жизненного уровня трудящихся. К тому же в российском обществе слабо развиты традиции компромисса, терпимости к мнению сторон трудового конфликта. Однако уже меняется отношение к праву. Общество начинает постепенно осознавать, что право может быть средством достижения согласия и компромисса.

В этой связи актуальным является анализ правового регулирования государством разрешения трудовых конфликтов путем издания нормативно-правовых актов. Оценить возможность правового регулирования труда, выявить его достоинства и недостатки невозможно без анализа трудового законодательства в определенные периоды политической истории страны, сравнения разработанности норм о коллективных трудовых спорах, исследование правоприменительной практики.

Объектом исследования является правовое регулирование трудовых споров в России на разных этапах ее исторического развития.

Предметом исследования являются - нормативно-правовые акты, регламентирующие разрешение трудовых конфликтов, причины появления специализированных норм и отделения их в самостоятельный институт.

Целями настоящего исследования являются:

Установление возможностей норм права воздействовать на недопущение зарождения и развития конфликта, а также использование юридического инструментария для смягчения коллективного трудового спора или его предупреждения;

Определение перспектив дальнейшего совершенствования российского законодательства о разрешении коллективных трудовых споров в соответствии с развитием международно-правовой регламентации коллективных конфликтов в рамках социального партнерства.

Реализация поставленных целей предопределила необходимость решения следующих задач:

проанализировать действующее законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров;

изучить международно-правовой опыт и зарубежную практику урегулирования трудовых конфликтов.

Список литературы

1. Алексеева Е.А. Социально-трудовые конфликты: пути их разрешения. М., 1993.

2. Абрамова В.О. Трудовые споры России. // Трудовое право. 1998. № 2.

3. Абрамова В.О. Нуртдинова А.Ф. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 12.

4. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань. 1989.

5. Башмаков В. И. Трудовой конфликт и профсоюзы. М., 1999.

6. Беляев В. Профком начинает и выигрывает. Профсоюзы. 1998. №4.

7. Бойченко Т. А. Трудовые споры в гражданском процессе. // Справочник кадровика. 2002. № 5.

8. Бойченко Т.А. Обжалование решений по трудовым спорам. // Справочник кадровика. 2002. № 6.

9. Веснин В. Борьба до победы. Бизнес-адвокат. 2000. №9.

10. Вышеславова Т.Ф. Проблемы становления и развития института коллективных трудовых споров. М. 2001.

11. Войтинский И.П. Примирительные камеры на Западе. М., 1917.

12. Газета "Единство". Верховный Суд РФ признал забастовку автомобилистов Хабаровска законной. (Кассационная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ. Определение Верховного Суда РФ по делу № 58 -ГОО-1.) 2000. №1-2.

13. Голубев В. В. Забастовочное движение: уголовно-правовой аспект. Законодательство. 1998. № 12.

14. Голощапов С.А. Понятие, виды, причины коллективных трудовых споров. М. 1981.

15. Забастовки, зарубежный и отечественный опыт. М., АТиСО. 1998.

16. Зеленев М. Ф., Шаблинский И. Г, Понятие коллективного трудового спора и конституционное право на забастовку. Профсоюзное обозрение. Март-апрель. М., 1999.

17. Зайцева А.К. Социальные конфликты на предприятии. Калуга. 1993.

18. Ибрагим Ш. А. Альтернативные методы разрешения споров. // Российская юстиция. 1999.№3.

19. Как в США разрешают трудовые конфликты? // Человек и труд. 1994.

20. Киселев И. Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт). // Социалистический труд. № 1. 1991.

21. Киселев И.Я. Трудовое право России. // Историко-правовое исследование//. М., 2001.

22. Костян И. А. Плюсы и минусы коллективных трудовых споров. // Социальная защита. № 2. 2000.

23. Костян И.А. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров" // Справочник кадровика. 2001. № 2.

24. Куренной А.М., Миронов В.И. Трудовые споры. Практический комментарий. М., Дело. 2001.

25. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. //Под ред. И.Я. Киселева, А.С. Леонова. М., Дело. 2003.

26. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б. А. Шеломов. М., "Экзамен". 2002.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Р.Ф. //Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.

28. Коллективные трудовые споры: Сб. НПА. // Центр солидарности. М., 2000.

29. Л. Лехтивен Сравнительный анализ: Разрешение трудовых споров в Финляндии и в Российской Федерации. // Государство и право. 2001. № 5.

30. Лушникова М.В. Трудовые споры в СССР. // Учебное пособие. Ярославль. 1991.

31. Лютов Н.Л. Понятие и предмет трудовых споров. // Государство и право. 2003. № 1.

32. Миронов В.И. Право на забастовку как новый институт трудового права стран Восточной Европы. Вестник Московского университета, серия 11, Право. 1998. №2

33. Можаев В. Социальное партнерство - суть противоречия. Профсоюзы. 1999. №4.

34. Можаев В., Мудров М. Нет мира в мире труда (О некоторых тенденциях стачечной борьбы в странах с развитой рыночной экономикой.) Профсоюзы. 1999. №5-6.

35. Моисеева Ю. Право на забастовку.// Российская юстиция. 1999. №9.

36. Нуртдинова А.Ф. Комментарий к Закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". М. 2001.

37. Ожегов С. И. и Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. М. "АЗЪ", 1996.

38. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ по гражданским делам. Бюллетень Верховного Суда РФ № 10, 1998.

39. Определение Верховного Суда РФ от 03 октября 1996 г. по делу о пересмотре пункта Соглашения об обеспечении минимума работ на период проведения забастовки. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. №2.

40. Силин А. Зарубежное законодательство о проблемах профсоюзной защиты. // Законодательство. 2000. №2.

41. Снигирева И. О. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" с комментариями. М., Научный центр профсоюзов, 1999.

42. Соловьев А. Авиадиспетчеры должны быть лишены права на забастовку. Человек и труд. 1997. №12.

43. Сборник судебной практики Верховного Суда Российской Федерации. М. 2001.

44. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров в суде. М., 1999.

45. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие. М., Юристъ. 2002.

46. Толкунова В.Н. Курс лекций. М., 2003.

47. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров. // Российская юстиция. 2002. № 11.

48. Чуча С. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры. // Российская юстиция. 2003. № 2.

49. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях. // Труд и право. 2002. № 4.

Примечания:

Примечаний нет.