Содержание

Введение

Глава 1. Понятие трудового договора и его отличия от смежных договоров

1.1. Правовые основы и понятие трудового договора

1.2. Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с применением труда

Глава 2 Содержание и стороны трудового договора

2.1. Содержание трудового договора

2.2. Стороны трудового договора и порядок его заключения

Глава 3. Особенности срочных трудовых договоров

3.1. Заключение срочного трудового договора

3.2. Особенности срочного трудового договора

3.3. Расторжение срочных трудовых договоров

Заключение

Литература

Приложения

Введение

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России.

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21.12.2001 и введенный в действие с 01.02.2002, состоит из 6 частей, которые подразделяются на 14 разделов, включающих 62 главы и 424 статьи.

Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.

Одна из главных достигнутых целей нового Кодекса - отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.

Новый Кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде.

По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.

Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений - важнейший принцип нового Трудового кодекса 2001г. Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны свободны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений. Ограничения, установленные в ТК РФ, традиционно, как и в упраздненном КЗоТ 1971г., состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Это нашло свое подтверждение в статье 9 Трудового кодекса РФ, в которой сказано о том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в которых не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Однако законодатель не прописал конкретных положений, касающихся процедуры урегулирования разногласий, возникающих между сторонами, если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, а ограничился лишь популистским выражением о том, что "они применяться не могут".

Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин.

Каждому работнику необходимо заключать индивидуальный трудовой договор с работодателем и как можно точнее указывать все условия данного договора. Только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех социальных гарантий и льгот. Трудовой договор как юридическая форма трудовых отношений призван способствовать реализации конституционного права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В современной России многие фирмы внедряют различные технологии управления персоналом, в том числе при решении вопросов подбора кадров, мотивации труда, делегирования трудящимся прав по управлению фирмой и многих других. При этом они чаще всего исходят из закономерностей, выявленных кадровым менеджментом на Западе, т.е. в странах с развитой рыночной экономикой. Чтобы такие инновации действительно вели к позитивным результатам, а не обернулись крупными неприятностями, необходимо учитывать следующее. Перед внедрением тех или иных кадровых технологий надо соотнести выводы кадрового менеджмента с отечественной юридической действительностью. Прежде всего, ни в коем случае нельзя забывать о нормах российского трудового права. Ведь многие азбучные для западного кадрового менеджмента истины оказываются неприменимыми в России именно потому, что они не соответствуют этим нормам.

Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, заключение, исполнение и расторжение трудового договора вообще, и срочного трудового договора в частности, занимает одно из основных ведущих мест в системе трудового права России и в условиях современных рыночных отношений.

Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка заключения, исполнения и расторжения трудового договора вообще, и срочного трудового договора в частности, является очень важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), особенно в современных рыночных условиях, когда, к сожалению, нередки случаи нарушения работодателями трудовых прав работников, пользующихся их недостаточной правовой грамотностью.

Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование порядка заключения, исполнения и расторжения трудового договора вообще, и срочного трудового дого

Список литературы

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской федерации (вводный). - М. ООО "Витрем". 2002г.

19. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000.

20. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1999.

21. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2003.

22. Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации: за и против //Трудовое право. 1999. № 3.

23. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2002. № 4.

24. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право Моск. Шк. соц. и экон. Наук - М.: Дело, 2002.

25. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2002.

26. Камаев И. Я. ТК РФ № 5 февраль 2002 г.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма Контракт, Инфра-М , 2002.

28. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 2001.

29. Комментарии к Законодательству о труде, 2002.

30. Обыденова А.Ф. Трудовой договор: как избежать споров. М.: Главбух, 2003.

31. Пустозеева В.М. Трудовой договор. - М.: Книга сервис, 2003.

32. Правовая система "Гарант".

33. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров. С.В. Баркашова Трудовое право N4 2002 год

34. Сыроватская Л.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Юристъ, 2002.

35. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /под ред. Ю.П. Орловского.- М.: 2002.

36. Трудовое право. - М.: Юриспруденция, 2003.

37. Толкунова В.Н. Курс лекций по трудовому праву России. Учебное пособие. - М. Юристь, 2000г. 178с.

38. В.И.Скрипка Трудовое право в схемах. М.: 2002.

39. Ципкина И.С. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. М.: Проспект, 2003.

40. Переводы, увольнения в связи с отказом приступить к выполнению трудовых обязанностей. 2002, ПРИОР.

41. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2002, Книжный мир.

42. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право". Валеев Р.Ф. 2002, Маркетинг.

43. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2001, Инфра-М.

44. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2001, Инфра-М.

45. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2002, Экзамен.

46. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Тихомиров М.Ю. 2002, ЮД Юстицинформ.

47. Комментарий судебных органов к Кодексу законов о труде РФ. 2002, Инфра-М.

48. Трудовой договор. Комментарии к ТК РФ. 2002, Проспект.

49. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2002, Юринформцентр.

50. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Панин С.А. 2002, МЦФЭР.

51. Комментарий к Трудовому кодексу. Вводный. Гусов К.Н. 2002, Проспект.

52. Трудовые отношения в акционерных обществах. Карабельников Б.Р. 2001, Статут.

53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Вводный. Горбачева Ж.А. 2002, Книжный мир.

54. Трудовой кодекс РФ. Издательство: "Статус-Кво 97". 2002г.

55. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 1997 г.

56. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.

57. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 1999.

58. Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню "Юридический вестник", проект "правовая культура" выпуск 5: Трудовые отношения: права граждан и их защита.

59. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 1997.

60. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. - М.: Приор, 1996.

61. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии; Воронеж; "Тавро ЛТД"; 1994

III. Судебно-арбитражная практика

62. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 22.12.1992г. № 16 (в ред. от 21.11.2000г.) "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров".

63. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.1973г. № 7 (в ред. от

Примечания:

Примечаний нет.