Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОПОНИМАНИЕ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3

1.1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3

1.2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ И ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3

1.3 ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ОТКАЗОМ В ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ. 3

ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3

2.1. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ. 3

2.2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3

ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. 3

3.1 ПРАКТИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ЕГО ДЕЙСТВИИ ВО ВРЕМЕНИ 3

3.1.1 Случаи заключения срочных трудовых договоров, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть первая статьи 59 Кодекса 3

3.1.2 Случаи, когда трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 3

3.2 ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ 3

3.3 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В МАТЕРИАЛАХ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ. 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3

БИБЛИОГРАФИЯ 3

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...74

Введение

Предлагаемая к защите дипломная работа представляет собой теоретический и практический анализ понятие института срочного трудового договора, правового регулирования процедуры его заключения и практических проблем реализации, что на мой взгляд является очень важным и актуальным. Это обуславливается многими факторами. Прежде всего тем, что трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

Трудовой договор таким образом, можно рассматривать как основу, "стержень" всего трудового права.

Об актуальности темы также свидетельствует и тот факт, то правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные изменения. Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора. Содержание Трудового кодекса в большинстве положений соответствует нормам международных стандартов о труде. Но отдельные коллизии норм, как внутренние - в самом Кодексе, так и внешние - коллизии с нормами иных актов российского законодательства и с положениями действующих в России конвенций МОТ, потребуют от законодателя после скрупулезного научно-практического анализа внесения в ТК РФ изменений и дополнений, устраняющих правовые дефекты.

Объект исследований представляет собой реально существующие общественные отношения, возникающие в ходе заключения срочного трудового договора. В широком понимании предмет работы - это все нормативно - правовые акты, регламентирующие и регулирующие правоотношения в сфере трудового законодательства, а в узком смысле предмет дипломной работы - законодательство РФ о срочном трудовом договоре.

Предмет исследований - срочный трудовой договор, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.

Основная цель работы определяется выбранной тематикой дипломного исследования и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание срочного трудового договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.

Цель дипломной работы определяет следующие задачи:

1. Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по срочному трудовому договору.

2. Дать понятие срочного трудового договора и его общую характеристику.

3. Проанализировать вопросы заключения срочного трудового договора.

4. Выявить актуальные вопросы и проблемы практики реализации срочных трудовых договоров.

Методология, использованная в работе т.е. приемы, способы, подходы, для познания предмета работы и получения научных результатов. включает общеправовые методы: исторический метод (анализ истории развития законодательства о трудовом договоре), формально-юридический метод (использование в работе общепринятых понятий и категорий), метод сравнительного исследования (изучение в сравнении различных видов трудовых договоров и процедур их заключения), анализ и синтез законодательства и практики (подбор необходимой нормативной и теоретической базы и исследование непосредственно необходимых источником для разработки данной темы).

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Рекомендация Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ.

5. Федеральный закон N 51-ФЗ Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г.

6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

7. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

9. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2004 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 12 марта 2003 г.) // СПС "Консультант плюс"

10. Определение Верховного Суда РФ N 5-В05-120 от 14.10.2005 // СПС "Консультант плюс"

11. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2005г. "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"// СПС "Консультант плюс"

II. Список использованной литературы.

14. Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы. // Практическое руководство. С-Пб., 2005

15. Архипов В.В. Теория и практика заключение трудовых договоров с руководителем трудового договора //"Законодательство и экономика", N 4, апрель 2005

16. Бондаренко Э.Н. Трудовые правоотношений в современных условиях. Саратов., 2006

17. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // "Российская юстиция", N 5, май 2002

18. Власов В.И., Крапивин О.М., Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ // "Гражданин и право", N 5, май 2002

19. Гейц И.В., Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // "Консультант бухгалтера", N 4, апрель 2002.

20. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство - М.: Юриспруденция, 2006

21. Головина С., Мершина Н., Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // "Российская юстиция", N 3, март 2003

22. Иванов М.Д., Котко Е.А Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения, "Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2002

23. Интервью с А.П. Починком, министром труда и социального развития Российской Федерации // "Законодательство", N 9, сентябрь 2002

24. Ионова. Е., Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // "Российская юстиция", N 7, июль 2002

25. Карсетская, Е. Порядок заключения срочного трудового договора ФПА АКДИ // "Экономика и жизнь", выпуск 4, апрель 2005

26. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006.

27. Кислякова М. Внутренний документ: особенности оформления// "ЭЖ-Юрист", 2006, N 4

28. Климов П.В., Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву// "Законодательство", N 9, сентябрь 2005

29. Ковязина Н. Гарантии и компенсации работникам при заключении трудового договора // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2005

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2006

31. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Спарк, 2005

32. Королев А.Н. Проблемы правового регулирования смены руководителя юридического лица // Юрист", 2005, N 10

33. Куренной А.М Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. "Законодательство", N 11, ноябрь 2002

34. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // "Юридический мир", 2005, N 10

35. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // "Журнал российского права", N 12, декабрь 2004

36. Мелешенко Н. О проблемах правоприменительной практики по делам об заключении трудового договора // "Российская юстиция", N 6, 2005

37. Мирзоян Г., Трудовой договор: правила игры // "Кадровое дело", N 3, март 2003

38. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // "Журнал российского права", 2005, N 9

39. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // "Журнал российского права", N 8, август 2002

40. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические аспекты // М.: ЦФЭР, 2005

41. Порваткин Г.М., Заключить договор: трудовой или гражданский? //"Кадровое дело", N 1, январь 2003

42. Ситникова Е.Г., Недействительные трудовые договоры // "Кадровое дело", N 1, январь 2003

43. Смирнов А.Е., Срочный трудовой договор //"Кадровое дело", N 1, январь 2003

44. Сосна Б.И. О некоторых проблемах прекращения трудовых договоров (контрактов)" // "Юрист", N 9, 2005

45. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // "Законодательство и экономика", 2005, N 12

46. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник - М.: Спарк, 2002

47. Шарова С.В., Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002

48. Шарова С.В., Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002

Примечания:

Примечаний нет.