Содержание

Введение

1. Понятие и значение трудового договора

2. Виды трудового договора

3. Порядок заключения и форма трудового договора

4. Содержание трудового договора

4.1. Обязательные условия трудового договора

4.2. Дополнительные условия трудового договора

5. Изменение условий трудового договора

6. Прекращение трудового договора

6.1. Понятие и основание прекращения трудового договора

6.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

6.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Заключение

Литература

Приложение

Введение

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлен потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техническим способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд согласно ст. 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны трудового договора, в третьих - обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Я выбрала данную тему дипломной работы, потому, что трудовой договор играет важную роль в отношениях между работником и работодателем, являясь юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения.

Актуальность данной темы заключается в том, что с введением в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ были внесены изменения при заключении, а также при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ, являясь основным отраслевым источником трудового права в настоящее время, своим образом конкретизировал основные положения, т.е. нормы права, относящиеся к трудовому договору.

В связи с тем, что я проходила практику в отделе кадрового учета ОАО "Салаватстекло", то целью моей дипломной работы является подробное изучение одного из основных институтов трудового права - трудового договора, а также его действенность в среде применения норм трудового законодательства непосредственно на ОАО "Салаватстекло".

Задачи дипломной работы определяются целью работы и состоят в частности, в следующем:

1) анализ и сравнительная характеристика понятия трудового договора;

2) исследование проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора;

3) исследование оснований, порядка, а также практики прекращения трудового договора;

4) а также анализ положений, относящихся к срочному трудовому договору.

Для написания дипломной работы я использовала: ФЗ РФ, например такие как ФЗ "Об основах охраны труда в РФ", ФЗ "О государственной тайне", трудовой кодекс РФ, Конституцию РФ, журнал "Российская юстиция", а также литературу по трудовому праву отечественных авторов.

Список литературы

1. Конституция РФ, М.: "Проспект", 2001.

2. Трудовой кодекс РФ, М.: "Проспект", 2002.

3. Комментарий к ТК РФ (Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеламов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2004.

4. Кодекс законов о труде РФ, Изд-во ЗАО "Салаватский дом книги", 1995.

5. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162.

6. Постановление Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. №367.

7. ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ.

8. ФЗ "О государственной тайне" от 21 июня 1993 г. (с изм. и доп.).

9. ФЗ "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г.

10. ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества".

11. Бугрев Л.Н. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом", Российская юстиция, №5, 2002.

12. Власов А.А. Трудовое право: Пособие для сдачи экзамена - М.: Юрайт, 2004.

13. Голенко Е.Н., Ковалев И.В. Трудовое право. Вопросы и ответы, М.: Изд-во "Юриспруденция", 2004.

14. Гусов К.Ню, Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник для вузов. - М.: "Проспект", 2003.

15. Казанцев В.И. Трудовое право: Учебник для студентов сред. проф. учеб. заведений. - М.: Издательский центр "Академия", 2003.

16. Казанцев В. "Согласованный проект" Трудового кодекса России: достоинства и недостатки", Российская юстиция, №10, 2001.

17. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во Эксмо, 2005.

18. Лебедев В. "Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд", Российская юстиция, №8, 2002.

19. Лыгин Р.Н. "Новый трудовой кодекс: как отразить потребности времени?" "Журнал российского права", №12, 2001.

20. Орловский Ю.П., Нурдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. -М.: Контракт: ИНФРА-М, 2005.

21. Павлова Н. Трудовые контракты. - М.: Издательство "ПРИОР", 2000.

22. Полозов В., Ионова Е. "Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовыми", Российская юстиция, №7, 2002.

23. Ситникова Е. "Трудности трудового договора", Бизнес-академия, №19, 2001.

24. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник для вузов. - М.: "Проспект", 2004.

25. Сршникова Т.А. Трудовое право в схемах и таблицах. Учебное пособие. М.: Издательство Эксмо, 2004.

26. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: "Проспект", 2002.

Примечания:

Примечаний нет.