Содержание

Содержание

Введение 3

Глава 1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание 6

1.1. Понятие трудового договора 6

1.2 Стороны трудового договора 24

1.2.1 Работник 26

1.2.2 Работодатель 31

1.3. Содержание трудового договора 34

Глава 2. Виды срочных трудовых договоров 39

2.1.Общая характеристика срочных трудовых договоров 39

2.2 Срочные трудовые договора, заключенные в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ 42

2.3 Срочные трудовые договора, заключенные по инициативе сторон 43

3. Изменения в трудовом законодательстве 71

Заключение 81

Список литературы 83

Введение

Введение

С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России.

Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, равенства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что минимальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что работник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в полном размере".

Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя.

Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязательное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответственность заключающих трудовой договор.

Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работодателя выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить сотрудника, если он провел на больничном более 4 месяцев. А увольнение в связи с "несоответствием занимаемой должности" возможно будет только по результатам аттестации.

Закон усиливает роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов.

Что касается прав и обязанностей работодателя, то он, в частности, имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

В соответствии со статьей 11 нового Трудового кодекса Российской Федерации этот Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Сам Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В этой же статье Кодекса указано на то, что на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- других лиц, если это установлено федеральным законом.

В то же время следует обратить внимание на то, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение трудового договора.

Для решения цели поставил следующие задачи:

рассмотреть понятие трудового договора, его стороны и содержание;

охарактеризовать виды срочных договоров.

Данная дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка нормативных актов и научной литературы.

Глава 1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

1.1. Понятие трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, содержащие понятие трудового договора, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются статьями 56-62 гл.10 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.56 Трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется :

Список литературы

Список литературы

Перечень используемых нормативных актов

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Женева, 19 июня 1998 г.

3. Рекомендация Международной Организации Труда от 26 июня 1978 г. N 158 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г).

5. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г.).

7. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (действующая редакция)

8. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г.).

9. Федеральный закон от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" (с изм. и доп. от 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г.).

10. Приказ Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования"

11. Основные социальные гарантии, предоставляемые государством населению Российской Федерации (по состоянию на 15 сентября 1999 г.)

Перечень используемой научной литературы

1. Алексеев А.С. Сколько стоит Трудовой Кодекс? М., Постскриптум, 2003.

2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры: практ. пособие. - М., 2006. - 344 с.

3. Анохин А.В. При изменении зарплаты работника получите его согласие. Журнал «В курсе дела», №2, 2007.

4. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора //Законодательство и экономика", N 4, апрель 2003 г.

5. Бакуменко О.И. Реформа трудовых отношений в Российской Федерации // Ваше право, 2002, №4.

6. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция, N 5, май 2002 г.

7. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право, N 5, май 2002 г.

8. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации.- М., 2006.

9. Головина С.Ю. Дискриминационные нормы ТК РФ // эж-ЮРИСТ, N 24, июнь 2003 г.

10. Жданова А. Трудовой договор на современном этапе развития трудовых отношений // Юрист. 2006. № 7.

11. Земляченко С.В., Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух, Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 2, II квартал 2002 г.

12. Карсетская Е. Новый Трудовой Кодекс РФ // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.

13. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006.

16. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. - Спарк, 2002 г.

17. Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Карповича В.Д., М., 2003.

18. Корсаков В.М. Новый трудовой кодекс и перспективы развития рынка труда в России, М., Факт-М, 2002.

19. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - М., 2006

20. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство, N 2, февраль 2002 г.

21. Курушин А.А. Изменение трудового договора, от общего к частному. Журнал «В курсе дела», №2, 2007

22. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. - М.: Постскриптум, 2002.

23. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // Журнал российского права, N 12, декабрь 2001 г.

24. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права, N 8, август 2002 г.

25. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Право и экономика, N 3, март 2003 г.

26. Особенности применения нового трудового законодательства России // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 4, апрель 2003 г.

27. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. Человек, труд, реформы. Вып. 4. М., 2002.

28. Петрыкина Н. Изменения в трудовом кодексе. Журнал «кадровый менеджмент», 27 декабря 2006 года

29. Полунина Е.К. Новый Трудовой кодекс // Деловой ОрелN 8, февраль 2002 г.

30. Сойфер В.Г. Правовые вопросы закрепления кадров в организациях // Законодательство и экономика, N 12, декабрь 2003 г.

31. Трудовой Кодекс РФ. Комментарии специалистов. Фонд. М., "Деловая ПЕРСПЕКТИВА",2002.

32. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2006.

33. Шкловец И.И. Новое трудовое законодательство // Аудиторские ведомости, N 6, июнь 2002 г.

34. Шкловец И.И. Кодекс стал более требовательным к работодателям // Кадровое дело, N 2, февраль 2003 г.

Примечания:

Примечаний нет.