Содержание

Введение.

Глава 1. Природа конфликта.

1.1. Сущность конфликта

1 .2. Управление конфликтной ситуацией.

1 .3. Причины и обстоятельства трудовых споров.

Глава 2.Понятие и общая характеристика трудовых споров.

2.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

2.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудо-вых споров , их компетенция.

2 . 3.Принципы рассмотрения трудовых споров..

Глава 3. Пути предупреждения и разрешения трудовых споров .

3.1 . Понятие социального партнерства .

3 .2 . Суть социального партнерства и его формы .

3 .3. Общие правила разрешения трудовых споров .

Заключение.

Список используемой литературы.

Введение

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими кате-гориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безуслов-но, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существо-вать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой дея-тельности.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенст-вования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реа-лизации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Се-годня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституци-онное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распо-ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профес-сию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безо-пасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискри-минации и не нижу установленного федеральным законом минимального разме-ра оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору га-рантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их раз-решения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гаран-тии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотноше-ниях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного ра-ботника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкрет-ных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений , что приводит к возникновению конфликтов.

Чтобы избежать конфликтов взаимоотношения администрации , представ-ляющей интересы собственника с одной стороны , и работников или органа , вы-ступающего от имени работников , с другой стороны должны строиться на прин-ципе сотрудничества , учета взаимных интересов , на основе взаимных уступок и компромиссов. Одним словом , они должны быть партнерскими. За формулой коллективного договора о социально- трудовом партнерстве находятся обяза-тельства финансового характера , и их выполнение зависит не только от добро-совестности работников , но и от гражданской правоспособности работодателя , взявшего на себя эти обязательства по коллективному договору.

Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.

Целью настоящей работы является исследование природы трудовых кон-фликтов , практики применения социального партнерства как одного из способов предупреждения трудовых споров . Объектом исследования являются правовое регулирование трудовых конфликтов и их виды. Предмет исследования - сущ-ность разрешения проблемы трудовых споров и их предупреждения.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 21 октября 1994 г., части пер-вая и вторая (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г.).

2. Гражданский процессуальный кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г. (в редакции на 28 апреля 1993г. С изменениями от 28 апреля, 30 ноября, 31 декабря 1995г., 21 августа, 26 ноября 1996г., 17 марта 1997г.)

3. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР. Под редак-цией М.К.Треушникова. Москва, 1996 г.

4. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.93 г.)

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией О.В. Смирнова , Москва 2003 год.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от от 17 марта 2004 г. №2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

7. Федеральный Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых спо-ров " от 23.11.1995 г.

8. Федеральный Закон " О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г.

9. Шинелева Л.Т. "Государственная политика в отношении социального парт-нерства" Ученые записки МГСУ-1999-№2 .

10. Коршунова Т. "Социальное партнерство : новые подходы" , "Челдовек и труд" -2002 г. №6 .

11. Нуртдинова А. "Социальное партнерство в ТК РФ" , "Хозяйство и право" - 2002 г. № 4.

12. Голощапов С.А. "Понятие , виды, причины, подведомственность трудовых споров" , Москва , ВЮЗИ,1980 г.

13. "Правовое регулирование трудовых отношений" //Библиотека журнала "Тру-довое право"//. ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", М. 1997.

14. Варов В. " Закон и труд рядом идут" 2002г.

15. "Трудовое право: на пути к рынку". А.М.Куренной. Академия народного хо-зяйства при Правительстве Российской Федерации. М., Дело, 1997.

16. Лютов Н.Л. "Понятие и предмет коллективных трудовых споров" , "Госу-дарство и право" ,2003 г. №1 .

17. Костян И. "Плюсы и минусы КТС" , "Трудовые отношения " 2000 г. , № 2 .

18 . " Трудовое право" учебник под редакцией О.В. Смирнова , Москва , "Про-спект" , 1966 г.

19 . Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 ок-тября 1995 г. " О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" - Бюллетень Верховного Суда РФ , 1996 ,№ 1.

Примечания:

Примечаний нет.