Заработная плата в трудовом праве РФ -

Информация о готовой работе

Тип: Дипломная работа  | Возможен только новый заказ  | Страниц: 63  | Формат: doc  | Год: 2008  |  

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Заработная плата в трудовом праве Российской Федерации 5

1.1. Понятие заработной платы, ее состав 5

1.2. Нормативное регулирование оплаты труда 12

1.3. Внутриорганизационные документы, регулирующие вопросы оплаты труда 13

1.4. Условия оплаты труда в трудовом договоре 24

1.5. Изменение условий оплаты труда 25

Глава 2. Системы и формы оплаты труда 32

2.1. Общие положения 32

2.2. Повременная (тарифная) форма оплаты труда 36

2.3. Сдельная форма оплаты труда 38

2.4. Оплата труда на комиссионной основе 40

Глава 3. Удержания из заработной платы 42

3.1. Общие положения 42

3.2. Виды удержаний из заработной платы 44

Заключение 58

Список литературы 63

Введение

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата — это важнейшая экономическая ка¬тегория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. Гибкая политика организации в области вознаграждения персонала при соответствующем моральном стимулировании объективно позволяет повысить уровень производительности труда, а, следовательно, и ряд важнейших результативных показателей деятельности компании.

Кроме того, размер материального стимулирования работников во многом отражает имидж фирмы в деловом мире и на рынке труда, определяет возможность привлечения высококвалифицированных специалистов, что в значительной степени формирует конкурентоспособность коммерческой организации.

От уровня вознаграждения зависят ключевые социально-демографические показатели, такие как доходы населения по отраслям деятельности, регионам, в целом по стране, границы прожиточного минимума, степень доступности для граждан различных материальных благ.

В рамках отдельной коммерческой организации вознаграждение персонала присутствует как в затратах, занимая значительный удельный вес, так и в прибыли хозяйствующего субъекта. Движение денежных средств, материальных потоков, иных ресурсов, как правило, затрагивают и оказывают серьезное влияние на формирование вознаграждений, их размер, структуру, оплату и использование.

Отмеченные особенности доказывают необходимость экономического анализа материального стимулирования, разработки и обоснования методологических и организационно-методических положений аналитической оценки вознаграждения персонала коммерческой организации, что подчеркивает актуальность выбранной темы дипломной работы.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

Цель работы – рассмотреть особенности заработной платы в трудовом праве РФ.

Предмет работы – заработная плата.

Объект работы – особенности заработной платы в трудовом праве Российской Федерации.

Задачи:

1. Рассмотреть понятие, нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации;

2. Показать существующие системы и формы оплаты труда;

3. Рассмотреть особенности производства удержаний из заработной платы.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Заработная плата в трудовом праве Российской Федерации

1.1. Понятие заработной платы, ее состав

Заработная плата — это вознаграждение, которое предприятие, учреждение, организация обязано выплачивать работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда по заранее определенным нормам и расценкам, устанавливаемым либо в централизованном порядке для работников бюджетной сферы, либо локальными нормами непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях без ограничения ее максимальными пределами. Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда; с другой стороны, заработная плата должна стимулировать в интересах работодателя возмещение издержек производства и получение прибыли. Обеспечение единства интересов работника и работодателя достигается путем снижения затрат на единицу продукции и роста эффективности труда по предприятию в целом. В настоящее время на государственном уровне устанавливается лишь размер минимальной оплаты труда, а для работников бюджетной сферы также и ставки Единой тарифной сетки. В условиях либерализации цен главной функции государства в вопросах регулирования заработной платы является установление гарантированного минимального размера оплаты труда.

Заработная плата – это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу.

Новое российское законодательство об оплате труда основывается на следующих принципах:

1) за равный труд производится равная оплата;

2) заработная плата зависит от трудового вклада работников и максимальным размером не ограничена;

3) государство устанавливает и гарантирует каждому работнику минимальный размер заработной платы;

4) труд оплачивается дифференцированно.

Существует два способа установления заработной платы: договорный и централизованный.

1. Договорный способ установления заработной платы. Во время существования СССР большинство организаций, предприятий были государственными и финансировались из государственного бюджета. Поэтому вопрос о размере заработной платы при поступлении на работу не обсуждался: работник получал столько, сколько ему определяло государство. Другими словами, господствовал централизованный порядок установления размера заработной платы. Теперь же ситуация изменилась. Большое количество предприятий, организаций являются негосударственными, и их владельцы, обладая абсолютным правом распоряжения своим имуществом, могут устанавливать любой размер оплаты труда для своих работников.

Поскольку заработная плата выплачивается из собственных средств предприятия, постольку государство и старается не вмешиваться в эту сферу деятельности коммерческих предприятий, предоставляя им право решать вопросы заработной платы сам

Список литературы

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. - М., 1999.

3. Абалкин М.Н. Заработная плата. М., 2006

4. Александрова А. Заработная плата на современном предприятии. М., 2007

5. Бакина С. Заработная плата в 2006 году. М., 2006

6. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2007 году. М., 2007

7. Гвозденко А. Заработная плата. М., 2007

8. Гейц И. Заработная плата: рассчитываем верно. М., 2007

9. Елгина Е. Заработная плата. М., 2007

10. Зайкин А.Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 2005

11. Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. М., 2006

12. Кашанина Т.В. А.В. Кашанин. Основы российского права. Учебник для вузов. Издание второе, измененное и дополненное. Издательство НОРМА. Москва, 2000

13. Климова М.А. Заработная плата. М., 2006

14. Ковязина М.З. Заработная плата в 2006 году. М., 2006

15. Кузнецова В. Заработная плата. Справочник 2005. М., 2005

16. Лермонтов Ю.М. Заработная плата. М., 2007

17. Морозова Ж. Заработная плата. М., 2006

18. Никитин В.Ю. Заработная плата: экономические и правовые аспекты. М., 2006

19. Орлова Е. Заработная плата: правовой аспект. М., 2007

20. Политика доходов и заработной платы / Под ред. Савченко П.В. и Кокина Ю.П. - М., 2000.

21. Пошерстник М.В. Заработная плата в современных условиях. М., 2007

22. Рахманова С. Заработная плата от А до Я. М., 2006

23. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. М., 2007

24. Рынок труда и доходы населения/ Под ред. Волгина Н.А. - М., 1999.

25. Рубан Ю. Заработная плата в России. М., 2007

26. Сидорова Е.С. Заработная плата: вычеты. М., 2007

27. Толмачев И.А. Заработная плата в РФ. М., 2006

28. Феоктистов И.А. Заработная плата: полное практическое руководство. М., 2006

29. Холоденко Е. Заработная плата в 2007 г. М., 2007.

Примечания:

Примечаний нет.